recursos humanos examen

Elige la opción que responda correctamente las preguntas planteadas

1. Son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.

a) Condiciones ambientales
b) Condiciones extremas
c) Condiciones de trabajo
d) Condiciones parlamentarias

2. Esta Ley indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no sepueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

a) Ley del Impuesto sobre la Renta
b) Ley del Seguro Social
c) Ley de Protección al Consumidor 
d) Ley Federal del Trabajo

3. El Sr. Artemio Loredo tiene un año de laborar en la empresa “La Hamburguesa”, la Sra. Gilda Escobedo tiene 4 años de antigüedad y laSra. Mariana Flores tiene 9 años de labores. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a cada persona?

a) Al Sr. Loredo le corresponden 12 días, a la Sra. Escobedo 14 días y a la Sra. Flores 6 días
b) Al Sr. Loredo le corresponden 14días, a la Sra. Escobedo 12 días y a la Sra. Flores 6 días
c) Al Sr. Loredo le corresponden 6 días, a la Sra.Escobedo 12 días y a la Sra. Flores 14 días
d) Al Sr. Loredo le corresponden 6 días, a la Sra. Escobedo 14 días y a la Sra. Flores 12 días

4. Elige la opción que relaciona correctamente los elementos de la columna PRESTACIONES LABORALES MÍNIMAS con los elementos de la columna DESCRIPCIÓN

PRESTACIONES LABORALES MÍNIMAS
DESCRIPCIÓN

1. Salario

A. Se concede uno por cada seis de trabajo congoce de salario íntegro.
2. Jornada de trabajo.
B. Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce días de salario por cada año de servicios
3. Día de descanso.

C. Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 
4. Prima de antigüedad

D. Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por sutrabajo
a) 1A,2B,3C,4D
b) 1D,2C,3A,4B
c) 1B,2D,3A,4C
d) 1C,2A,3D,4B

5. Del siguiente listado. Todos son días de descanso obligatorios. EXCEPTO

A. El 1o. de enero;
B. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
C. El 15 de Mayo
D. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
E. El 1o. de mayo;
F. El 16 de septiembre;
G. El 23 de Mayo
H. Eltercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
I. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
J. El 25 de diciembre
K. El 2 de Noviembre


a) C,G,K
b) A,I,K
c) B,D,F
d) E,H,J

6. Del siguiente listado. Todos son beneficios que obtiene el patrón al otorgar las prestaciones laborales mínimas a sustrabajadores. EXCEPTO
 
I. El trabajador tendrá claros sus derechos dentro de la relación laboral y poseerá la certeza de que el patrón va a respetar los mismos.
II. Las condiciones de trabajo representan la equidad y el equilibrio entre las fuerzas de capital y de mano de obra; por tal motivo se favorecerá la productividad en el negocio o empresa.
III. Se propicia un ambiente laboral favorable.
IV. Seprovoca que la empresa se consolide y fusione
V. Se motiva al trabajador, mediante el estímulo económico como contraprestación de su esfuerzo de trabajo, lo que beneficia a la empresa en el largo plazo al contar con empleados satisfechos de las labores que realizan.
 

a) I
b) V
c) IV
d) III

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7. Es la terminacióndefinitiva de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

a) Renuncia Adjudicada
b) Renuncia Provocada
c) Renuncia Obligada
d) Renuncia Voluntaria
8. ¿Qué importe será entregado por concepto de finiquito al empleado Abraham Torres Medina, que tiene una antigüedad de 2 años, su fecha de renuncia es el día 10 de agosto y su último sueldo Diario Integrado es de $ 100.00

a) 3,180,40...