Recursos Humanos- Informe






introducción

La administración del talento humano ayuda a manejar, organizar y planificar las diferentes capacidades, habilidades, fortalezas y debilidades de nuestros colaboradores, para así lograr una mejor organización y planificación de nuestros objetivos, además ayuda al mejor funcionamiento de la empresa, en otras palabras, busca motivar e influir al empleado para su mejor desempeñolaboral.
La selección adecuada del personal, mediante las metodologías de recursos humanos nos facilita seleccionar a la persona adecuada en el puesto adecuado, esto lograra un incremento de la eficiencia y la sinergia dentro de la empresa. La administración puede influir de manera positiva o negativa dependiendo del tipo de trabajo y del tipo de empleado que requerimos para ese puesto, si elempleado no se siente cómodo, motivado, seguro o satisfecho con su trabajo depende de muchos factores ya sea porque lo que la empresa le ofrece, no sea lo que el empleado necesite y todo esto se tocara a fondo en la monografía.
Nuestro objetivo al realizar el presente documento es dar a conocer las nuevas tendencias del talento humano para conocimiento de laempresa. El tema de los recursos humanosdentro del área de selección y reclutamiento del capital humano , nos da a conocer la manera de como seleccionar y reclutar al personal adecuado , mientras que para lograr emplear de la manera más adecuada al personal , en sus puestos más adecuados , en el tema de los diferentes desafíos .


Introducción a las tendencias del talento humano

En los últimos tiempos hemos visto o al menos conocidoque la administración de recursos humanos, ha cambiado en muchos aspectos el principal a nuestro criterio ha sido el del capital humano, ya que ha habido nuevas actualizaciones y a las personas ya no se les considera como recurso, sino que también son parte fundamental de la empresa. La administración de recursos humanos se enfoca en lograr sus metas y/o objetivos de la manera más rápida eficaz yeficiente posible a través de las personas, para así de esta manera ayudar a la empresa a ser competitiva en el mercado.

Introducción al estudio de recursos humanos
El presente trabajo está hecho para aquellos que deseen una visión más sencilla y resumida acerca del tema de los recursos humanos, saber sobre el tema de recursos humanos, les será muy útil en el futuro sea cual sea la especialidadque sigan. Los recursos humanos participan activamente cuando una empresa va a abrir su fábrica o quizás abrir una nueva sucursal o ampliar su línea de productos.
También participa cuando la empresa cierra o es vendida y debe despedir personal. Pero para empezar ¿Que es la administración de empresas? ; En pocas palabras es la acción de administrar, o sea gobernar, regir, aplicar, dirigir, etc.Pero es mucho más que eso, ya que seremos las personas encargadas de manejar diversas áreas y talento:
Reclutar y seleccionar empleados.- esto quiere decir que debemos saber dónde, como, cuando y a quien debemos contratar.
Entrenar y desarrollar capacidades.- debemos ser capaces de ver las capacidades de cada empleado, en especial ay que enfocarnos en sus errores para poder corregirlos y/omejorarlos.


Desarrollar y evaluar su desempeño.-esto quiere decir que debemos ver las capacidades de los empleados para ver qué es lo que falla , que es lo que está sucediendo en la organización, y así poder tomar una decisión a la hora de ver los resultados de la evaluación de forma coherente con la situación .
Controlar la seguridad e higiene del trabajador.- esto nos lleva a pensar en cómo se sienteel empleado a la hora de empezar su jornada laboral; sabiendo como se siente el empleado sabremos qué es lo que se debe mejorar en la empresa, claro sin exagerar en las peticiones de los empleados
si en nuestras evaluaciones encontramos empleados que ya no aportan beneficios a la empresa o a trabajadores que no rinden de acuerdo a nuestros parámetros de control, estos deben ser capacitados,...