Recursos humanos (objetivos)

OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
Uno de los objetivos de los recursos humanos es la de mantener a las personas de su organización trabajando y dando el máximo de si, con una actitudpositiva y favorable, así como mejorar las contribuciones productivas del personal, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Otro de sus objetivos es el deapoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa, así como también cumplir las obligaciones legales.
Podemos decir que dentro de sus objetivos existen cuatro fundamentales que son:Corporativos, Funcionales, Sociales y Personales.

COMO APLICAN LOS VALORES EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Siendo equitativos y ayudando a los demás, es decir garantizar que los trabajadores hagan valer susderechos y obligaciones, así como también al trabajar con ética y profesionalismo, respetando a las personas y al medio ambiente.

QUE HACE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR UN ALTO DESEMPEÑO DELOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS
Ofrece programas de capacitación, y desarrollo, retroalimentación, y estimulo para que el empleado se supere y así se encuentren motivados y puedan trabajar en unambiente optimo generando mayor productividad para la empresa.

MENCIONA Y EXPLICA LAS AREAS QUE COMPONEN RECURSOS HUMANOS.
Reclutamiento de Personal: Es un proceso que exige información ypersuasión, a la hora de atraer candidatos y así poder seleccionar a los futuros participantes de la organización.
Selección: Este departamento se encarga de escoger entre los candidatos que se hanreclutado, aquel que tenga mayores posibilidades de ajustarse al cargo vacante, como dicen el hombre adecuado para el puesto adecuado, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño delpersonal.
Diseño, Descripción y análisis de cargos: Aquí se detallan las tareas que el empleado tendrá que realizar, así como los métodos, atribuciones y objetivos del trabajo o proceso.
Evaluación del...