recursos humanos trabajo

Recursos humanos : Se conoce por recursos humanos a los empleados,trabajadores y colaboradores que conforman una entidad ,dicho concepto también se utiliza para el departamento y la persona encargada de elegir,analizar,contratar y retener a los trabajadores de una compañía
Importancia de los recursos humanos: el recurso humano constituye el recurso mas apreciado de la empresa ya que laspersonas que contratemos llevaran a cabo los logros o por el contrario los fracasos del negocio , esta importancia radica en que la empresa actualmente debe dar respuestas q los cambios experimentados en la sociedad , a través de lo cual se busca que la empresa produzca mas y mejor
Gestión de los recursos humanos
Por lo general la gestión de recursos humanos se basa en tareas tales como elreclutamiento , se lección,contratación ,capacitación y administración del personal mientras permanezca en la empresa entre estas tareas podemos destacar :
Reclutamiento : Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante.El depto.. de recursos humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada,por contrato a tiempo parcial o completo.Luego de tomar esta decisión se daa conocer la vacante del puesto para atraer a personas interesadas en el mismo
La selección del personal : es el proceso por el cual se define si se contratara o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente.Es de suma importancia definir la competencia profesional de cada aspirante,por lo cual una persona preparada capaz de llevar a acabo las tareas de dicho puesto deforma profesional y conforme a las necesidades de la empresa es la persona seleccionada para dicho puesto
Capacitación : La capacitación en el área de trabajp es fundamental para la productividad . Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos,teóricos y practicos que mejoraran el desempeño en la tarea laboral.La capacitación puede traer beneficios tales como mejorar la relación con losempleados,además aumenta la productividad y calidad del producto
La relación entre el empleado y empleador se basa en los derechos y obliagaciones de cada uno entre si entre las que podemos destacar :
El empleador tendrá la obligación de pagar todas las remuneraciones correspondientes y cumplir con todas las obligaciones impuestas por la ley
Suministrar al trabajador todos los medios necesariospara llevar a cabo su tarea laboral Ej: maquinarias,herramientas , materias primas
Tendra la responsabilidad de suministrar al trabajador todas las medidad de seguridad e higiene y responderá por todos los infortunios derivador por la relación laboral Ej: accidentes , golpes etc.
Tiene facultades para aplicar sanciones al trabajador las cuales aplicara en forma proporcional a las faltas oincumplimientos laborales del trabajador
El trabajador deberá prestar personalmente los servicion contratados por el empleador y colaborar en todo lo que corresponda al trabajo.Estos servicios deben ser personales no pudiendo ser reemplazado por otra persona
Concurrira al trabajo con puntualidad desarrollando las tareas a su cargo con eficacia y dedicación y por el incumplimiento de estasobligaciones el empleador es libre de aplicar sanciones laborales asi como la disolución de la relación contraactual por culpa del trabajador sin tener derecho a una indemnización
Deberá cumplir todas las ordenes y directivas que le imparta el empleador
Tendrá que responder a su empleador por daños a sus intereses causados por su exclusica culpa
Debera cuidar todas las herramientas y maquinariasGuardar el secreto sobre las técnicas y procedimientos comerciales ,industriales etc.
Tendra el derecho a la percepción de remuneración por los trabajos realizados y a gozar de los beneficios dispuestos en las leyes ,CCT,estatutos y toda otra legislación laboral
Trabajo.Concepto
Entendemos por trabajo al esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicio con un fin...