Recursos Humanos y El cronómetro análisis comparativo

 Del análisis de la película “Recursos Humanos” de Laurent Cantet y el texto "El taller y el cronómetro" de Benjamin Coriat se puede observar la aplicación de los postulados de las teoríasclásicas, es decir, las nuevas formas de acumulación del capital en fábricas y talleres, como también las consecuencias que provoca en las fuerzas de trabajo.
En el texto de Coriat se hace referencia alos cambios que el cronómetro ha llevado a los talleres, las secuelas del paso de un saber u oficio calificado reducido a la repetición y al control de la fuerza del trabajo. Entendiendo al cronómetrocomo un instrumento político de dominación y poder. Con la sumisión del obrero a la ley del cronómetro surge la producción en masa, constituyéndose un nuevo régimen de acumulación de capital.
Lapelícula también muestra a través de la vuelta de Frank, estudiante de administración de empresas, a la casa de los padres para hacer una práctica en el departamento de recursos humanos en la fábricadonde trabaja su padre desde hace 30 años, como era el sistema fabril de la época. Un sistema rígido, donde los obreros son útiles manteniendo el orden y el ritmo de producción, sin distracciones. Dondese premia la puntualidad y la mayor producción. Un lugar donde las jerarquías están definidas y deben ser respetadas, cada operario tiene en claro el rol que ocupa y sabe que no va a variar con elpaso del tiempo.
Ambas producciones ponen en evidencia que la medición del tiempo es un ataque dirigido contra la forma organizada y combativa de la clase obrera En la fábrica constantemente setrata de desprestigiar a los representantes sindicales y acallarlos, un claro ejemplo es la escena donde la dirección decide hacer una consulta –aconsejada por Frank- para la implementación de una jornadade trabajo de 35 horas, sabiendo de la clara oposición de la clase sindical por las graves consecuencias que traería esa decisión. 
En el film el protagonista se dará cuenta que la consulta...