Analisis comparativo de recursos humanos

Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Sistema Universitario de Educación a Distancia
CASUED – SIGUATEPEQUE

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TEMA
ANALISIS COMPARATIVO SOBRE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA EDUCATIVA NACIONAL Y UNA INSTITUCION PRIVADA

Asignatura:

Administración de Recursos Humanos de Educación

AUTORA

Maestra: Leslie García

Pasante de la carrera de Pedagogía en Cienciasde la Educación

Siguatepeque, Comayagua, 19 de septiembre de 2009

I N D I C E
Introducción

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1. Situación Actual del Problema
1. Delimitación del Problema
1. Objetivos
▪ Objetivos Generales
▪ Objetivos Específicos
4. Preguntas de Investigación
4. Justificación
CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
▪LOS RECURSOS HUMANOS
▪ ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
▪ FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
▪ OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
▪ COMPOSICION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2-.ESCUELA NACIONAL DE CIENCIAS FORESTALES. ESNACIFOR.
▪ Filosofía
▪ Oferta académica
▪ Misión
▪ Visión
▪ Historia
▪ Docencia
▪ Centros experimentales▪ Investigación
▪ Estructura organizacional
▪ Transformación de la ESNACIFOR A universidad de honduras.

3-. BANCO CONTINENTAL
▪ Historia
▪ Misión
▪ Visión
▪ Valores
▪ Estructura organizacional

CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO

1. Tipo de Investigación
1. Población.
1. Muestra.
1. Hipótesis de Trabajo
1. Técnicas e Instrumentos
1. Procedimientos1. Tratamiento de la Información

CAPITULO IV: RESULTADOS

Instrumento Nº 1: Tabulación y análisis de datos obtenidos del cuestionario aplicado a empleados y jefes contemplados en el departamento de Recursos Humanos de la Escuela Nacional de Ciencias Forestales y Banco Continental de Siguatepeque.

CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

▪ CONCLUSIONES
▪ RECOMENDACIONESCAPITULO VI BIBLIOGRAFIA Y ANEXOS

▪ BIBLIOGRAFÍA

▪ ANEXOS

▪ Cuestionario aplicado a empleados y jefes contemplados en el departamento de Recursos Humanos de la Escuela Nacional de Ciencias Forestales y Banco Continental de Siguatepeque.

▪ Modelo de test de inteligencia aplicado en Banco continental.

INTRODUCCION

Los alumnos de la clase de Administración de RecursosHumanos de Educación, de la carrera de Pedagogía y Ciencias de la Educación, del SUED, Siguatepeque, presentamos el siguiente informe que contiene un análisis comparativo de la Escuela Nacional de Ciencias Forestales, ESNACIFOR, Siguatepeque, como institución educativa del estado y del Banco Continental, como una institución privada sobre la forma de funcionamiento y operacionalización deldepartamento de Recursos Humanos en ambas instituciones.

Entendiendo que La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directos o indirectamente con el trabajo.

A traves de este informe pretendemos llegar a conclusiones concretas sobre el papel del departamento de Recursos Humanos y su funcionamiento en la empresa privada y publica y establecer las diferencias encontradas en los resultados expuestos al final del mismo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Situación actual del problemaDebido a la forma como se maneja un departamento de personal en el ambito estatal, necesitamos conocer la forma de manejar un departamento de Recursos Humanos en una institución privada y de acuerdo a los resultados obtenidos, establecer comparaciones entre ambas sobre el manejo del mismo..

2. Delimitación del problema

La presente investigación se fundamenta en el estudio de la forma...