Recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS
AUDREY ROMERO BENITEZ
1ER. ENSAYO.
El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de los aportes que da elfactor humano a la empresa u organización.

Los objetivos de la administración de recursos humanos son los sgtes:

Objetivos sociales: cuando hablamos de objetivos sociales, es el aporte delDpto de Recursos Humanos a todo el cuerpo personal, donde este dpto. de recursos humanos se basa en los principios éticos y sociales, para así transmitir a sus empleados buenas pautas en cuanto alsentido social procurando mejorar tanto así las relaciones personales de los trabajadores y así de esta manera se reflejen en el desempeño de sus funciones.
Objetivos corporativos: estos objetivos son losque establece la organización y se cumplen en equipo con todos los dpto. De la empresa, es decir desde que cada empleado fije sus objetivos personales de acuerdo a los de la institución y así logranen equipo cumplir con los que estable la empresa.

Objetivos funcionales: es mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la empresa, ya que cuando lasnecesidades de la empresa se cubren insuficientemente, o cuando se cubren en exceso, se incurre en pérdida de recursos.

Objetivos personales: es permitir a cada integrante lograr sus objetivospersonales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidadesindividuales de sus integrantes.

IMPORTANCIA
Las organizaciones tiene un elemento común; es decir todas están integradas por personas y son ellas las que llevan a cabo los avances, los logros y loserrores de sus empresas, es por eso son el recurso más preciado. Ya que si se tiene todos los demás elementos como son capital, equipos modernos e instalaciones, pero se careciera de las personas, o...