Recursos humanos
Páginas: 24 (5842 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2011
Manual de Seguimiento y Evaluación de Los Recursos Humanos Para la Salud
1.- Seguimiento y evaluación de los recursos humanos en salud: retos y oportunidades.
Para muchos países con bajos y medianos ingresos alcanzar las metas más importantes de los Objetivos de Desarrollo del Milenio relativos a la salud exige aumentar considerablemente el número de trabajadores sanitarios. Se calcula quefaltan en el mundo unos 2,3 millones de médicos, enfermeras y parteras, y más de 4 millones de trabajadores sanitarios en general.
Los países con graves déficits y desequilibrios del personal sanitario generalmente también carecen de capacidad técnica para identificar y evaluar cuestiones cruciales de políticas relacionadas con aquel.
Pese a que en los últimos años se está disponiendo defondos adicionales procedentes de fuentes internacionales, multilaterales, bilaterales y privadas, como las estrategias de reducción de la pobreza y los programas de alivio de la deuda, o de nuevas iniciativas como el Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la Tuberculosis y la Malaria, la Alianza GAVI y el Plan de Emergencia del Presidente de los Estados Unidos para el Alivio del SIDA, la crisis delos Recursos Humanos para la Salud (RHS) puede menoscabar gravemente la capacidad de los países de absorber fondos y emplearlos. En muchos países lo que ocurre es que faltan medios humanos en todos los niveles para absorber, distribuir y utilizar de manera eficiente los fondos en la ampliación de la prestación de servicios de salud ofrecida por las recientes iniciativas.
La crecienteconciencia del importantísimo papel de los RHS ha situado al personal sanitario entre las prioridades de los programas de salud pública mundiales. Cada vez se reconoce y valora más el papel fundamental de los recursos humanos en el logro de los objetivos de los sistemas de salud.
Al mismo tiempo crece la demanda de transparencia y de medición del desempeño. Hay un amplio consenso en torno a laimportancia de contar con pruebas empíricas sólidas que orienten la formulación de políticas, la toma de decisiones y el seguimiento de los avances en materia de desarrollo de los RHS y fortalecimiento de los sistemas de salud. Se necesitan datos que respalden a los países en su defensa de los RHS tanto en las asignaciones presupuestarias nacionales como en la cooperación con los donantes.
Ellanzamiento de la Red de Sanimetría, alianza cuyo objetivo es aumentar la disponibilidad y el uso de información sanitaria oportuna y precisa y el desarrollo de sistemas de información sanitaria en los países, fue un gran paso adelante en la mejora de la información y la base de pruebas, lo que incluye a los RHS.
La evaluación y el fortalecimiento de los sistemas nacionales de información sobre RHS soncomponentes básicos de las labores dirigidas a robustecer la base de pruebas científicas sobre el personal sanitario. Al determinar la capacidad del sistema de información sobre RHS de un país para apoyar la toma de decisiones pueden tenerse en cuenta:
• La puntualidad del sistema;
• La validez de la información que contiene;
• La coherencia entre las diversas fuentes deinformación (para poder hacer comparaciones en los países, entre ellos y a lo largo del tiempo);
• El grado de desglose de la información dentro del sistema, a fin de poder analizar en detalle cuestiones de interés para la planificación estratégica de los RHS.
Sin embargo, pese a las iniciativas mundiales dirigidas a prestar ayuda en esta área esencial del fortalecimiento de los sistemas desalud, hay una limitada capacidad de los países que en gran parte derivan de la fragmentación de la información sobre RHS y de la escasez de recursos humanos, económicos e infraestructurales para recopilar, compilar y analizar datos sobre el personal sanitario.
Los países que más necesitan fortalecer sus RHS suelen ser aquellos donde la información y datos están más fragmentados y son menos...
1.- Seguimiento y evaluación de los recursos humanos en salud: retos y oportunidades.
Para muchos países con bajos y medianos ingresos alcanzar las metas más importantes de los Objetivos de Desarrollo del Milenio relativos a la salud exige aumentar considerablemente el número de trabajadores sanitarios. Se calcula quefaltan en el mundo unos 2,3 millones de médicos, enfermeras y parteras, y más de 4 millones de trabajadores sanitarios en general.
Los países con graves déficits y desequilibrios del personal sanitario generalmente también carecen de capacidad técnica para identificar y evaluar cuestiones cruciales de políticas relacionadas con aquel.
Pese a que en los últimos años se está disponiendo defondos adicionales procedentes de fuentes internacionales, multilaterales, bilaterales y privadas, como las estrategias de reducción de la pobreza y los programas de alivio de la deuda, o de nuevas iniciativas como el Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la Tuberculosis y la Malaria, la Alianza GAVI y el Plan de Emergencia del Presidente de los Estados Unidos para el Alivio del SIDA, la crisis delos Recursos Humanos para la Salud (RHS) puede menoscabar gravemente la capacidad de los países de absorber fondos y emplearlos. En muchos países lo que ocurre es que faltan medios humanos en todos los niveles para absorber, distribuir y utilizar de manera eficiente los fondos en la ampliación de la prestación de servicios de salud ofrecida por las recientes iniciativas.
La crecienteconciencia del importantísimo papel de los RHS ha situado al personal sanitario entre las prioridades de los programas de salud pública mundiales. Cada vez se reconoce y valora más el papel fundamental de los recursos humanos en el logro de los objetivos de los sistemas de salud.
Al mismo tiempo crece la demanda de transparencia y de medición del desempeño. Hay un amplio consenso en torno a laimportancia de contar con pruebas empíricas sólidas que orienten la formulación de políticas, la toma de decisiones y el seguimiento de los avances en materia de desarrollo de los RHS y fortalecimiento de los sistemas de salud. Se necesitan datos que respalden a los países en su defensa de los RHS tanto en las asignaciones presupuestarias nacionales como en la cooperación con los donantes.
Ellanzamiento de la Red de Sanimetría, alianza cuyo objetivo es aumentar la disponibilidad y el uso de información sanitaria oportuna y precisa y el desarrollo de sistemas de información sanitaria en los países, fue un gran paso adelante en la mejora de la información y la base de pruebas, lo que incluye a los RHS.
La evaluación y el fortalecimiento de los sistemas nacionales de información sobre RHS soncomponentes básicos de las labores dirigidas a robustecer la base de pruebas científicas sobre el personal sanitario. Al determinar la capacidad del sistema de información sobre RHS de un país para apoyar la toma de decisiones pueden tenerse en cuenta:
• La puntualidad del sistema;
• La validez de la información que contiene;
• La coherencia entre las diversas fuentes deinformación (para poder hacer comparaciones en los países, entre ellos y a lo largo del tiempo);
• El grado de desglose de la información dentro del sistema, a fin de poder analizar en detalle cuestiones de interés para la planificación estratégica de los RHS.
Sin embargo, pese a las iniciativas mundiales dirigidas a prestar ayuda en esta área esencial del fortalecimiento de los sistemas desalud, hay una limitada capacidad de los países que en gran parte derivan de la fragmentación de la información sobre RHS y de la escasez de recursos humanos, económicos e infraestructurales para recopilar, compilar y analizar datos sobre el personal sanitario.
Los países que más necesitan fortalecer sus RHS suelen ser aquellos donde la información y datos están más fragmentados y son menos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.