Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

Hoy en dia el Capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han deasumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es quepropicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Se considera que el factor clave de la organización son laspersonas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo debe estar satisfechos, se debe ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismotiempo obligaciones.
El desempeño laboral, es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos, por otraparte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectarresultados y los cambios sin precedentes que están dando en las organizaciones.
Después de lo antes mencionado se puede decir que los beneficios que tiene la empresa al ser ética y preocuparse por sucapital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y además proporcionarle servicios extras va ocasionar una entrega del empleado la empresa hara que el empleadose sienta orgullosa de ella y le deberá agradecimiento. Un empleado agradecido se preocupa por su empresa y mejora su creatividad, desempeño, habilidad, esto se ve reflejado en las utilidades de laempresa debido al aumento de la producción y calidad en su servicio y productos, será altamente efectiva.
En esta medida la Administración de los Recursos Humanos debe lograr cumplir con los...