Recursos humanos
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
HUMANOSRECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos agrupan al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización, que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a lostrabajadores de una empresa.
Las políticas de los RRHH tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleadores con la estrategia de la empresa,
Una de las principales tareas de los recursos humanosdentro de una empresa, es buscar utilizar dentro de la mejor manera posible un buen clima de trabajo, (compañerismo) y el desarrollo del potencial humano de cada trabajador, la intensión es y debe serque cada trabajador se sienta satisfecho con la labor que realice y que sirva para alcanzar las metas de una empresa.
Otro aspecto clave en la administración de los recursos humanos es la políticasalarial. Quien se encarga de distribuir en forma equitativa y de acuerdo a su cargo y meritos otorgar una retribución en dinero a cada trabajador en tiempos estimados por su cargo que desempeñe.Humanos = Las personas
Materiales = Bien que permita producir otro bien.
Tecnológico = Información
Financieros = Capital.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreastales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanosopere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relacionescon sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicaciónorganizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las...
Los recursos humanos agrupan al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización, que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a lostrabajadores de una empresa.
Las políticas de los RRHH tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleadores con la estrategia de la empresa,
Una de las principales tareas de los recursos humanosdentro de una empresa, es buscar utilizar dentro de la mejor manera posible un buen clima de trabajo, (compañerismo) y el desarrollo del potencial humano de cada trabajador, la intensión es y debe serque cada trabajador se sienta satisfecho con la labor que realice y que sirva para alcanzar las metas de una empresa.
Otro aspecto clave en la administración de los recursos humanos es la políticasalarial. Quien se encarga de distribuir en forma equitativa y de acuerdo a su cargo y meritos otorgar una retribución en dinero a cada trabajador en tiempos estimados por su cargo que desempeñe.Humanos = Las personas
Materiales = Bien que permita producir otro bien.
Tecnológico = Información
Financieros = Capital.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreastales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanosopere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relacionescon sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicaciónorganizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las...
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