Recursos humanos

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Trabajo de Recursos Humanos

Desarrollo de Carrera personal

Fase I

1.- Cronología Laboral

a).- Cargo: Operaria Manual de Palitos de Helado
Periodo: 3 Años

b).- Cargo:Asistente Contable
Periodo: 3 Años

c).- Cargo: Jefe de Remuneraciones
Periodo: 2 Años

d).- Cargo: Jefe de Recursos Humanos
Periodo: 6 Meses

Grafico

[pic]

2Identificación de Fortalezas

2.1.- Perseverancia.
Considero que la perseverancia es una de mis mayores fortalezas, ya que desde que me inicie en el mundo laboral he trabajado para seguircapacitándome y adquirir las herramientas necesarias para seguir surgiendo en el ámbito profesional.

2.2.- Claridad de Objetivos.
También considero como una fortaleza el trazarme metas, tanto en elámbito profesional como personal.

2.3.- Responsabilidad.
En mi trabajo me tomo las cosas con mucha responsabilidad como también cada vez que me propongo metas tanto personales como laborales mesiento con la responsabilidad de lograr las metas propuestas.

2.4.- Proactiva.
Me gusta asumir retos y actuar con determinación para alcanzar las metas propuestas

2.5.- Organizada ysistemática.
En el ámbito laboral soy organizada con mis tareas, me gusta trabajar en forma eficaz y ordenada.

3.- Principales Debilidades

3.1.- Sensible.
Mi personalidad es muy sensible, me cuestaser indiferente ante la notificación de alguna mala noticia a alguno de los trabajadores de la empresa, como por ejemplo, me sensibiliza mucho cuando se que alguien necesita un puesto de trabajo y se lenotifica que será despedido.

Estrategia de Superación.
Adoptar una visión y aprender que cada persona se gana sus propios logros. Si por el contrario no fue así, es porque su perfil no era parael cargo que cumplía.

3.2.- Impaciente.
Cuando trabajo y trabajo para algún objetivo en especifico y siento que las cosas no se dan para alcanzar ese objetivo, me desmotivo con facilidad y...
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