Recursos humanos

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INDICE DEL AUSENTISMO
El índice de ausentismo señala el porcentaje del tiempo no trabajado durante las ausencias, con relación al volumen de actividad esperada o planeada. En estos términos, elíndice puede calcularse mediante la ecuación:
Índice no. de días/ hombre perdido por inasistencia al trabajo

De =-------------------------------------------------------------------------------

Ausentismo promedio de trabajadores x días de trabajo
Esta ecuación solo tiene en cuenta los días/ hombre de ausencia en relación con losdías / hombre de trabajo.

Muchas organizaciones pretenden hacer mas refinado y complejo el calculo del ausentismo sustituyendo días por horas, a través de la ecuación:
Índice totalde horas / hombre perdidas

De = -------------------------------------------------- x 100

Ausentismo total de horas / hombre trabajadas
El índice debeconsiderar determinado periodo, semana, mes o año. Algunas organizaciones lo calculan diariamente para establecer comparaciones entre los días de la semana.
Para calcular el índice de ausentismo,recomendamos dos enfoques complementarios:
a.- índice de ausentismo parcial.- tiene en cuenta solo el personal en actividad normal y considera únicamente las faltas y retardos convenidas en horas, perorelacionadas con:
 Faltas justificadas por certificados médicos
 Faltas por motivos médicos no justificadas
 Retardos por motivos justificados o nos justificados
b.- índice de ausentismo general(mixto).- relacionado con el personal ausente durante un periodo prolongado:
 Vacaciones
 Licencias de toda clase
 Ausencias por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.
La erección delíndice mas adecuado depende de la finalidad con que se pretenda utilizarlo.
Si este índice solo se necesita para la planeacion de los RH, deberá señalar el porcentaje de la fuerza laboral que, aunque...
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