Recursos humanos

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UNITEC

30. mayo.2011
FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Enfoques de la administración de Recursos Humanos
* Enfoque Estratégico
* Enfoque de Recursos Humanos
* Enfoque Administrativo
* Enfoque de Sistemas
* Enfoque Práctico (función)


Alumnas:
Chabolla García Estefany
De Jesús Pantaleón Alejandra
Mendoza Figueroa Alejandra Gabriela
Porras AlexaUNITEC

30. mayo.2011
FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Enfoques de la administración de Recursos Humanos
* Enfoque Estratégico
* Enfoque de Recursos Humanos
* Enfoque Administrativo
* Enfoque de Sistemas
* Enfoque Práctico (función)


Alumnas:
Chabolla García Estefany
De Jesús Pantaleón Alejandra
Mendoza Figueroa Alejandra Gabriela
Porras AlexaFUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN
El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional comointernacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial. Los departamentos de administración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque las nuevas condiciones fuerzan a muchos países latinoamericanos a proceder a unarevisión fundamental de su legislación en materias laborales. Con este marco de referencia, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas, dentro de parámetros éticos y en una forma socialmente responsable.
Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de todo departamento de Recursos Humanos. El ciclo del empleoprincipia conjunta clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos. En ese punto, el departamento de Recursos Humanos recluta y ayuda a seleccionar a las personas que se requieren para ayudar a que la corporación logre sus objetivos. La preparación y la selección de personal tiene importan crucial porque una organización nunca puede ser mejor quelas personas que la integran.
Cuando ingresa un nuevo empleado o el empleado actual es reasignado, debería dársele una orientación. Esto como estrategia y táctica de cambio en respuesta al ambiente competitivo, los trabajadores necesitan ser ubicados en los nuevos trabajos o bien desplazados de la compañía. los nuevos empleados necesitan ser entrenaos y adiestrados; los trabajadores necesitanconcentración para hacer su trabajo actual y desarrollar sus futuras responsabilidades y habilidades.
Los departamentos de Recursos Humanos con una filosofía preactiva contribuyen a los dividendos de una organización al crear un ambiente en el que la fuerza de trabajo es productiva gracias a una buena relación con la empresa. La calidad de la vida laboral deriva de prácticas adecuadas que cumplentanto los objetivos de la organización como de los empleados.

ELEMENTOS ESENCIALES DE RECURSOS HUMANOS
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, buscan facilitar las aportaciones que las personas efectúan al objetivo común de alcanzar las metasde la organización a que pertenecen. La importancia de las labores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda la organización.
Aunque las actividades de recursos humanos contribuyen al éxito de una organización en diversas maneras, estas actividades deben adecuarse a las estrategias fundamentales de la compañía....
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