RECURSOS HUMANOS

DEL PERSONAL AL ÉXITO EMPRESARIAL

Al analizar los diversos recursos que sostienen y complementan a una empresa, se reconoce al departamento de Recursos Humanos, como parte esencial de ésta, yaque dicho recurso representa el proceso de selección y evaluación del personal perteneciente a la organización, y la conservación de conocimientos, habilidades etc. De estos, de la misma manera en queaportan y apoyan a los objetivos individuales de los empleados y de la organización de manera mutua.
Es así como los objetivos del ARH demuestran la necesidad de la empresa por manejarla, ya que semanifiestan tanto en la parte corporativa con el fin de lograr las metas planeadas por la corporación, en las Funcionales para evitar el desperdicio de recursos, en las Sociales para identificar lasnecesidades de la sociedad, y en las Personales para apoyar las metas individuales, de cada miembro, lo que indica que basa sus objetivos en el apoyo de la empresa y sus metas, pero también en las desus empleados ya que reconoce que un miembro satisfecho personalmente, incrementa el progreso laboral y el éxito del área de trabajo de cada persona.
De la misma manera se recalcan las actividades dela ARH las cuales permiten que los procesos que en ésta se desarrollan, se lleven de manera ordenada y correcta, y promueven el cumplimiento de los objetivos del personal y la eficacia en el desempeñodel trabajo, estas actividades son: la planificación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control, en las cuales es fundamental tener en cuenta la calidad de vida que ofrece laorganización y la clase de personal que se requiere, y a la hora de llevarse a cabo se debe tener en cuenta que su rumbo depende de la tecnología, políticas de la empresa, filosofía de trabajo etc.
Deéste modo se identifica que el departamento de R.R.H.H basa su importancia en las múltiples labores que desarrolla con la dirección general y los empleados, ya que con ésta primera desarrolla...