recursos humanos
Páginas: 5 (1072 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.-Administración de Recursos humanos
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
ARIAS G., Fernando. Administración deRecursos Humanos. 1979.
Los objetivos generales de la administración de recursos humanos es , dotar a las aéreas de la empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base a una planificación previa, lograr un equilibrio interno y externo de competividad salarial , a fin de retener el personal calificado, lograr la realización humana y profesional del personal a través delestablecimiento y aplicación de efectivos planes de carrera, garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la empresa y lograr adecuadas relaciones entre los empleados y los jefes, (corporativos-funcionales-sociales-personales).
La administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, es responsabilidad deldepartamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, además de buscar como apoyar a cada miembro de la organización para lograr sus propósitos. Cuando un empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal y logros de metas y progreso dentro de la empresa, resultara un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a élrespecta.
La importancia del recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Depende de la habilidad de este departamento de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente.
El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a él. La empresa debeser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones, sueños, necesidades de seguridad y de realización.
El propósito de la administración de recursos humanos es proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, mejorar su efectividad y su eficiencia. La importancia de la administración de recursos humanos radica en administrar de lamejor manera el recurso humano para el beneficio de la organización y las personas que la componen en todo su ámbito.
Dentro de las actividades de la administración de Recursos Humanos están proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos, llevar a cabo reclutamiento , realizar el proceso de selección , orientar y capacitar, apoyar eldesarrollo de los empleados, evaluar y retroalimentarse.
Además de velar por los objetivos sociales, de la organización, funcionales y personales. Manteniendo un ambiente acorde a las necesidades, armonía en las relaciones laborales, mantener los niveles de producción, conocer los derechos y obligaciones, mantener un alto nivel de competencia , condiciones de vida y servicio.
Dentro delas actividades y funciones principales podemos destacar lo siguiente:
1.- Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.
2.- Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno.
3.- Aplicar el proceso de Reconversión Laboral en Coordinación con Organización y Métodos.
4.- Aplicar el sistema de Evaluación de Desempeño a nivel nacional.
5.-Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes áreas organizacionales de la Empresa previa aplicación del proceso antes descrito.
6.- Coordinar con Tecnologías de la Información la actualización permanente del sistema integrado de Recursos Humanos.
7.- Diseñar planes de carrera Administrativa y Técnica de la Empresa.
8.- Diseñar y aplicar el sistema de evaluación...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.-Administración de Recursos humanos
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
ARIAS G., Fernando. Administración deRecursos Humanos. 1979.
Los objetivos generales de la administración de recursos humanos es , dotar a las aéreas de la empresa del personal idóneo para cada puesto de trabajo en base a una planificación previa, lograr un equilibrio interno y externo de competividad salarial , a fin de retener el personal calificado, lograr la realización humana y profesional del personal a través delestablecimiento y aplicación de efectivos planes de carrera, garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la empresa y lograr adecuadas relaciones entre los empleados y los jefes, (corporativos-funcionales-sociales-personales).
La administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, es responsabilidad deldepartamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, además de buscar como apoyar a cada miembro de la organización para lograr sus propósitos. Cuando un empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal y logros de metas y progreso dentro de la empresa, resultara un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a élrespecta.
La importancia del recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Depende de la habilidad de este departamento de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente.
El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a él. La empresa debeser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones, sueños, necesidades de seguridad y de realización.
El propósito de la administración de recursos humanos es proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, mejorar su efectividad y su eficiencia. La importancia de la administración de recursos humanos radica en administrar de lamejor manera el recurso humano para el beneficio de la organización y las personas que la componen en todo su ámbito.
Dentro de las actividades de la administración de Recursos Humanos están proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos, llevar a cabo reclutamiento , realizar el proceso de selección , orientar y capacitar, apoyar eldesarrollo de los empleados, evaluar y retroalimentarse.
Además de velar por los objetivos sociales, de la organización, funcionales y personales. Manteniendo un ambiente acorde a las necesidades, armonía en las relaciones laborales, mantener los niveles de producción, conocer los derechos y obligaciones, mantener un alto nivel de competencia , condiciones de vida y servicio.
Dentro delas actividades y funciones principales podemos destacar lo siguiente:
1.- Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.
2.- Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno.
3.- Aplicar el proceso de Reconversión Laboral en Coordinación con Organización y Métodos.
4.- Aplicar el sistema de Evaluación de Desempeño a nivel nacional.
5.-Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes áreas organizacionales de la Empresa previa aplicación del proceso antes descrito.
6.- Coordinar con Tecnologías de la Información la actualización permanente del sistema integrado de Recursos Humanos.
7.- Diseñar planes de carrera Administrativa y Técnica de la Empresa.
8.- Diseñar y aplicar el sistema de evaluación...
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