Recursos Humanos
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2013
Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC para trabajadores de Lima Metropolitana
Se ha elaborado una Escala para medir Satisfacción Laboral, se presenta lasnormas percentilares en una muestra de 952 trabajadores de Lima Metropolitana. El análisis psicométrico confirma la validez y confiabilidad del instrumento.
We developed a Scale for the measuring ofthe Laboral Satisfaction and it has been elaborated percentile rank from a sample of 952 workers at Lima Metropolitana. The psichometric analysis verifies the validity and reliability of theinstrument.
El trabajo psicológico en las organizaciones es uno de los campos de acción más recientes y de gran expectativa en todo tipo de empresas; la misma que tiene como limitación los escasosinstrumentos para el diagnóstico e intervención el recurso humano. La Satisfacción Laboral, entendida como actitud del trabajador hacia su propio trabajo, es uno de los temas poco estudiados como fenómeno ensí pero importante como elemento explicativo del comportamiento e indicador de la conducta del trabajador.
En el Perú, se han sustentado planteamientos en el sentido de una relación entreSatisfacción Laboral y los factores intrínsecos del trabajador, León, F. (1976) y León, F. Pejerrey G. (1978). Así también una alta relación de la Satisfacción Laboral con las expectativas de poner en juegolas habilidades personales con el puesto de trabajo, León, F. Loli, A. y Montalvo A. (1975).
* Máster Administración de la Educación.
Psicóloga.
Buenavista 630 San Borja
Telf. 9907931- 3723104
Alvarez, D. (1994) reportó mayor Satisfacción Laboral a nivel de Gerentes y Profesionales frente a los de menor jerarquía de puesto; también la variable tiempo de serviciospresenta una relación directa decreciendo ésta a partir de los diez años de servicio. En relación a la edad, la Satisfacción Laboral no muestra un patrón uniforme y los puntajes relacionados con aspectos...
Se ha elaborado una Escala para medir Satisfacción Laboral, se presenta lasnormas percentilares en una muestra de 952 trabajadores de Lima Metropolitana. El análisis psicométrico confirma la validez y confiabilidad del instrumento.
We developed a Scale for the measuring ofthe Laboral Satisfaction and it has been elaborated percentile rank from a sample of 952 workers at Lima Metropolitana. The psichometric analysis verifies the validity and reliability of theinstrument.
El trabajo psicológico en las organizaciones es uno de los campos de acción más recientes y de gran expectativa en todo tipo de empresas; la misma que tiene como limitación los escasosinstrumentos para el diagnóstico e intervención el recurso humano. La Satisfacción Laboral, entendida como actitud del trabajador hacia su propio trabajo, es uno de los temas poco estudiados como fenómeno ensí pero importante como elemento explicativo del comportamiento e indicador de la conducta del trabajador.
En el Perú, se han sustentado planteamientos en el sentido de una relación entreSatisfacción Laboral y los factores intrínsecos del trabajador, León, F. (1976) y León, F. Pejerrey G. (1978). Así también una alta relación de la Satisfacción Laboral con las expectativas de poner en juegolas habilidades personales con el puesto de trabajo, León, F. Loli, A. y Montalvo A. (1975).
* Máster Administración de la Educación.
Psicóloga.
Buenavista 630 San Borja
Telf. 9907931- 3723104
Alvarez, D. (1994) reportó mayor Satisfacción Laboral a nivel de Gerentes y Profesionales frente a los de menor jerarquía de puesto; también la variable tiempo de serviciospresenta una relación directa decreciendo ésta a partir de los diez años de servicio. En relación a la edad, la Satisfacción Laboral no muestra un patrón uniforme y los puntajes relacionados con aspectos...
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