recursos humanos

I. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS SUBSISTEMAS:
“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control detécnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo.” (1)…es decir, conseguir y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.
LaAdministración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes:
•Subsistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamientoy selección.
•Subsistema de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.•Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
•Subsistema de desarrollo derecursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
•Subsistema de control de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos yauditoría de Recursos Humanos.
OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS Y LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION
Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos de la organizaciónentera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos
Clima laboral (nuevo)
El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influyeen la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de...