Recursos Humanos


ANÁLISIS DE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Las funciones de la Administración de Recursos Humanos, en el departamento de una empresa son las siguientesFunciones y análisis de cada puesto:
1. El reclutamiento
Conjunto de actividades que ponen en contacto con un organismo de trabajo a las personas que se consideran potencialmente adecuadas parahacerlo funcionar. Estas pueden ser fuentes de reclutamiento:
-Externas: son los requerimientos del puesto y las condiciones del mercado laboral.
-Internas: los empleados que constituyen laorganización pueden ser tomados en cuenta para ocupar un puesto de mayor responsabilidad y mejor remunerado.
Al analizar estos puntos se puede mencionar que las fuentes externas don aquellas como: solicitudesespontaneas, agencias de empleo, recomendaciones de los empleados, sindicatos de trabajo, reuniones profesionales. Y los medios de reclutamiento son la requisición al sindicato, solicitud oral oescrita, carta o teléfono, periódicos, radio, televisión.

2. La selección
Es un proceso de escoger, al hombre más apto para una actividad específica.
Es necesario recordar que muchos recursoshumanos, no son apreciables a simple vista, por lo cual en este proceso se hace necesaria una selección técnica de personal que emplee métodos psicológicos y administrativos.
En este proceso se clasificanlas solicitudes en varias categorías, de acuerdo con su aceptabilidad para el empleo.
Analizando este proceso, un solicitante puede ser aceptado y contratado inmediatamente o puede ser rechazado ocolocado en una categoría definida para consideración futura, este proceso se debe adaptar a los recursos y tamaño de la organización y al grado de importancia del trabajo que ha realizar elsolicitante. Con fin de hacer este análisis más completo mencionare los pasos para un programa de selección:
1- La recepción del solicitante
2- La entrevista preliminar
3- La forma de solicitud
4-...