Recursos Humanos
Páginas: 2 (459 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2011
RECURSOS HUMANOS
La Empresa es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivocomún. Las empresas dentro de su estructura cuentan con un departamento de recursos humanos o por lo menos en algunas. Este es el encargado de reclutar, seleccionar, contratar, capacitar, realizar lainducción de personal y mantener los empleados en la empresa. Dependiendo de la institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidadesque pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el bienestar laboral, la seguridad social y en algunos casos el manejo de las relaciones consindicatos cuando estos existan. Además es el encargado de implementar el denominado Coaching, que es una nueva técnica que ha surgido para mejorar el desempeño de los empleados.
El objetivo básico quepersigue la función de Recursos Humanos con las tareas mencionadas anteriormente es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar esta estrategia a travésde las personas “los empleados” para cumplir con las metas que la empresa se ha propuesto.
La administración del departamento de Recursos Humanos es un elemento fundamental en las empresas, cuyaestructura y funcionamiento están íntimamente ligados al negocio generando aportes, ya que no existe empresa sin empleados y viceversa, y sólo a través de una administración congruente, actualizada yestratégica es posible lograr mantener un equilibrio que favorezca a ambas partes. Pero más allá de lo anterior, también es un ente capaz de producir ingresos y generar utilidades. Sin embargo, y demanera contradictoria, existen empresas que aún no han asimilado la magnitud de la unidad de Recursos Humanos, limitándola, en algunos casos, sólo a labores de nómina siendo observada como una...
La Empresa es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivocomún. Las empresas dentro de su estructura cuentan con un departamento de recursos humanos o por lo menos en algunas. Este es el encargado de reclutar, seleccionar, contratar, capacitar, realizar lainducción de personal y mantener los empleados en la empresa. Dependiendo de la institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidadesque pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el bienestar laboral, la seguridad social y en algunos casos el manejo de las relaciones consindicatos cuando estos existan. Además es el encargado de implementar el denominado Coaching, que es una nueva técnica que ha surgido para mejorar el desempeño de los empleados.
El objetivo básico quepersigue la función de Recursos Humanos con las tareas mencionadas anteriormente es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar esta estrategia a travésde las personas “los empleados” para cumplir con las metas que la empresa se ha propuesto.
La administración del departamento de Recursos Humanos es un elemento fundamental en las empresas, cuyaestructura y funcionamiento están íntimamente ligados al negocio generando aportes, ya que no existe empresa sin empleados y viceversa, y sólo a través de una administración congruente, actualizada yestratégica es posible lograr mantener un equilibrio que favorezca a ambas partes. Pero más allá de lo anterior, también es un ente capaz de producir ingresos y generar utilidades. Sin embargo, y demanera contradictoria, existen empresas que aún no han asimilado la magnitud de la unidad de Recursos Humanos, limitándola, en algunos casos, sólo a labores de nómina siendo observada como una...
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