recursos humanos

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

Como su nombre lo dice, se encarga del manejo administrativo de las personas que laboran en la empresa, en cosas como el seguro, la contratación de personal, cubren las vacantes, hace movimientos de personal , determina el perfil de las personas que desean contratar y según la empresa también se encarga de ver todolo que refiere a prestaciones y beneficios a que tienen derecho los empleados, usa los recursos humanos al maximo! o sea busca que el empleado le rinda, por ende busca los recursos del humano a full.

¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
Departamento de recursos humanos debe trabajar de la mano con la dirección general en la formulación dela planeación estratégica de la empresa y proveerla con el personal idóneo para cumplir las metas , también sirve de puente entre la parte directiva y la parte operativa de la institución. Debe velar por tener un excelente clima laboral entre todas las áreas de la compañía con el fin de ser más eficaces y eficientes en la realización de procesos y cumplimiento de metas

*Objetivos de laadministración de Recursos Humanos.
Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos: Se debe reconocer elhecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. En las empresas en que se organiza un departamento formal de Recursos Humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. Eldepartamento de Recursos Humanos debe contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.

Objetivos funcionales: Refiere a mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización. Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización, se desperdician recursos de todo tipo.

Objetivos sociales: Eldepartamento de Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas con restricciones.

Objetivospersonales: El departamento de Recursos Humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el... *Objetivos de la administración de Recursos Humanos.
Los objetivos de la administración de los RecursoHumanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos, se clasifican en cuatro áreas fundamentales.
Objetivos corporativos: Se debe reconocer el hecho fundamental de que la administración de Recursos Humanos tiene como objetivo básicocontribuir al éxito de la empresa o corporación. En las empresas en que se organiza un departamento formal de Recursos Humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos. El departamento de Recursos Humanos debe contribuir al éxito de los supervisores y gerentes....