recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia,recursos humanos ,tecnologías de información, operaciones y mantenimiento, etc. La administración de recursos humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar,emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación queexiste entre la organización y los empleados. Herbert J. Chruden y Arthur W.Sherman, Jr. (1992), aclaran que “La eficiencia con la cual pueda ser operada cualquier organización dependerá, en una medida considerable, de la forma en que supersonal pueda ser administrado y utilizado. La administración efectiva del personal también requiere del desarrollo de un programa que permita a los empleados serseleccionados y entrenados para aquellos puestos que sean más adecuados a sus habilidades desarrolladas” . Como podemos ver la presencia de la administración de recursos humanos en una organización sumamente importante porque es la que se encarga de que las situaciones antes mencionadas se lleven a cabo demanera adecuada. Idalberto Chiavenato(2001), dice que “El objetivo de la administraciónderecursos humanos es el planear,organizar, desarrollar, coordinar y controlar”. Sinembargo, su objetivo va más allá ya que, debe de encargarse de que la organización y los empleados mantengan una buena relación. Esto quiere decir, que tiene la obligación deverificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz.De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando como resultado una mayor utilidad.Para que el departamento de recursos humanos pueda alcanzar sus objetivos através del capital humano,debe de establecer ciertas políticas las cuales son reglas que los empleados deben seguir para asegurar que las funciones seandesempeñadas correctamente y así evitar de una manera que se cometan errores que podrían poner en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas deben cubrir aspectos como: políticas de alimentación, aplicación,mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.Otra función que no se debe dedejar de tomar en cuenta es la capacitación de personal que es un proceso continuo por mediodel cual los recursos humanos de una organización y/o empresa puede adquirir y perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades,con el fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida yde trabajo. En ocasiones las empresas suelen pensar que es un gasto innecesario capacitar a los empleados,sin embargo al hacerlo están invirtiendo en su misma organización ya que deesta manera les traerá beneficio.Debido a que en la actualidad existen muchas empresas y éstas representan una gran competencia entre ellas, es imprescindible la capacitación para poder ofrecer un mejor servicio o producto y de esta forma adquirir ventaja competitiva.La administración tendrá que ser más eficiente y el personal necesitaráformarse para desarrollar y manejar programas más...