RECURSOS HUMANOS

INVESTIGACION DEL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA.

EMPRESA: INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHAMPOTON (ITESCHAM)
ETAPA
PROCEDIMIENTOReclutamiento y Selección del Personal.
1.- La empresa en coordinación con el área de recursos humanos que es la encargada de la actividad elabora y publica una convocatoria con base al reglamentointerno de trabajo y con la firma del Director. Esta se da a conocer en la página oficial de la institución: http://www.itescham.com/
2.- El candidato debe integrar su expediente y entregarlo arevisión al encargado de recursos humanos que deberá verificarlo.
3.- Envían con oficio los expedientes de los candidatos a la Comisión Dictaminadora para valorar y seleccionar a los que más se apeguenal perfil solicitado. Igual se debe realizar un pago que te otorga el derecho al examen.
4.- Definen el lugar y fecha para evaluar. Notifican al Jurado Calificador y al Candidato. Se aplicasólo un examen del área específica que abarca el perfil laboral, por lo que no se realiza examen psicométrico. En este momento igual se hace la entrevista laboral.
5.- El área de recursos humanosrecibe dictamen de la Comisión Dictaminadora, revisa los resultados e informa al Candidato.
6.-El elegido debe entregar toda la documentación requerida de acuerdo a la normativa vigente. Se realizauna constancia y se abre el expediente en el instituto.
El procedimiento es el mismo para contratación de profesores y administrativos.
Capacitación y desarrollo.
Al candidato elegido sele proporcionan cursos de capacitación que la empresa costea en su totalidad.

Contratación.
El contrato de un profesor del instituto no son plazas seguras ya que vencen a los 6 meses, alcumplirse el semestre se debe renovar el contrato en coordinación con el área de recursos humanos.

Administración de sueldos y salarios.
El sueldo de un profesor varía según el número de horas...