Recursos humanos

Reclutamiento, selección, y contratación de recursos humanos

Alumnos

-Orduño Felix Eddy
-Gill Leon Saul
-Escalante Arredondo Martín
-Rodríguez Medina Gerardo
-Vega Moreno Pedro

AdministraciónGrupo

501

PROCESO DE CONTRATACION.

Contenido.

3.1.1 Tipos De Contrato.
← Individual.
o Contrato Individual De Trabajo Por Tiempo Determinado.
o Contrato Individual De Trabajo Por Tiempo Indeterminado.
o Contrato Individual De Trabajo Por Destajo.
➢Definición.
➢ Requisitos.
← Colectivo.
o Definición.
o Requisitos.
← Contrato Ley.
o Definición.
o Requisitos.

3.1.2 Contrato De Trabajo.
← Definición.
← Forma.
← Contenido.
➢ Legal.
➢ Administrativo.
← Afiliaciones.
← Registros & Tramites.

3.2.1 Inducción.
← Concepto.
←Objetivos.
← Importancia.

3.2.2. Proceso De Inducción.
← Inducción Al Departamento De Personal.
← Inducción Al Puesto.
← Programa De Inducción.
➢ Elementos De Forma.
➢ Elementos De Fondo.

Aplicación.

CONTRATACIÓN.

“La contratación” es una actividad que se realiza a manos del departamento de recursos humanos después de realizar las actividades dereclutamiento y selección de personal; esta consiste en la elaboración de un contrato en la que firman ambas partes, trabajador y patrón, con el fin de establecer legalmente la relación laboral, cuya acción es beneficiosa para ambas partes pues se evitan problemas fiscales y fraudes.

CONTRATO.

Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes quese obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.

Doctrinariamente, ha sido definido como un negociojurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho actojurídico.

Partes de un contrato escrito.

La libertad formal suele caracterizar casi todos los tipos de contratos aunque la mayoría siguen modelos bastante parecidos con las siguientes partes:

← Título: Indica el tipo de contrato.
← Cuerpo sustantivo: Que identifica el las partes. Estas pueden ser, según el tipo de contrato, tanto personas físicas como jurídicas. Consta de lassiguientes partes:
o Lugar y fecha de contrato
o Identificación de quienes van a suscribirlo.
o Representaciones de los intervenientes indicando si suscriben el contrato en su propio nombre o en representación de un tercero o sociedad
o Identificación, si son aplicables, de los objetos y servicios objeto del contrato.
o Identificación, si sonaplicables, de otros elementos como ámbito geográfico.
← Exposición: Relacionan los hechos y antecedentes que pueden ser relevantes pero que carecen de valor normativo.

También pueden incluir cláusulas que establezcan el significado de determinados conceptos para el contrato en cuestión.

← Cuerpo normativo: Pactos o acuerdos objeto del contrato. Son las cláusulas normativas.
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