recursos humanos

Recursos Humanos

Objetivos: Bueno en si los objetivos de recursos humanos es Proveer, mantener y desarrollar un recurso altamente Calificado y motivado para alcanzar los objetivos de una empresaa través de la aplicación de programas para un buen funcionamiento de la empresa.

Funciones: Las Principales funciones de Recursos humanos son planificar organizar Dirigir y controlar programas deClasificación y remuneración de cargos Reclutamientos y Selecciones Asesora a los directivos del más alto nivel Garantiza la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para darcumplimiento a la remuneración de los colaboradores.

Estrategias: Aunque hay tantas estrategias como empresas, podemos encontrar en ellas características en común que nos permiten clasificarlas en dostipos: Estrategias defensivas y Estrategias Exploradas.

Las Estrategias Defensivas Hablan de que el objetivo es estabilizar la situación de la empresa por lo que se orientan a optimizar los recursosdisponibles organizar trabajos y reducir costos.
Los recursos humanos clave en éste tipo de estrategias son los que pertenecen al área productiva y al área de control (finanzas y costes).

LasEstrategias Exploradas Hablan de que El objetivo de estas estrategias es el crecimiento y el desarrollo, por lo que están orientadas a la inversión de recursos, la innovación, las nuevas tecnologías y labúsqueda de nuevas oportunidades (tanto de negocio como de gestión). Este tipo de estrategias están orientadas al medio plazo con vistas a un crecimiento y desarrollo a largo plazo.

Politicas

Laspolíticas de Recursos Humanos son reglas o guías para las acciones establecidas para gobernar funciones.

Se clasifican en cuanto a nivel de la Estructura de la Organización:

1. PolíticasAdministrativas
Guías para acción y orientación de la alta dirección.

2. Políticas Operacionales
Son para orientar a supervisores de nivel medio y así asegurar los objetivos de la alta dirección....