recursos humanos

3) Evaluación del desempeño: LOE 1980, Reglamento del ejercicio de la profesión docente, Resoluciones 58, 61, 77 y graduación PNFE-UBV.

La ley de orgánica de Educación del año 1980 establece en sus artículos 78 y 91.
En ambos artículos abordan los estatutos que se deben tomar en cuenta respecto a la evaluación del desempeño docente expresando lo siguiente:
Artículo 78°
El ejercicio dela Profesión docente estará a cargo de personas de reconocida moralidad y de idoneidad docente comprobada, provista del título profesional respectivo. El Ejecutivo Nacional establecerá un régimen de concursos obligatorios para la provisión de cargos. El Ministerio de Educación, cuando no fuese posible obtener los servicios de personal docente titulado, podrá designar interinamente para los cargosa personas sin título, previo el cumplimiento del régimen de selección establecido. Cuando el nombramiento no corresponda al Ministerio de Educación, este deberá autorizar la designación en las mismas condiciones previstas en este artículo.
Explicación: En este artículo se expresa que para desempeñar el cargo de docente es necesario que la persona cumpla con los requerimientos que establece elMinisterio de Educación en cuanto a su formación académica y además de participar en concursos para la obtención de su titularidad según los resultado de la evaluación que se le aplique. El Ministerio podrá asignar a personas con el cargo de interinos y de este modo optar una vez con su titulo al cargo de docente titular.

Artículo 91°
El Ministerio de Educación organizara un servicio deevaluación y clasificación del personal docente, que estará a cargo de una Junta Clasificadora en la que tendrán representación las organizaciones de los profesionales de la docencia. Los interesados tendrán derecho a conocer la documentación que figure en su respectiva hoja de servicio y podrán ejercer los recursos procedentes cuando estuviesen en desacuerdo con la respectiva evaluación.Explicación: En este articulo se señala que para la selección y evaluación de las personas que están optando por el cargo de docente serán evaluada por una junta conformadas por miembros pertenecientes al ramo educativo, puntualiza además que los postulados podrán saber cómo es el proceso que se le aplica para evaluarlo y así fijar su posición de acuerdo a los resultados.
Reglamento del ejercicio de laprofesión docente:
Aquí se establecen los deberes de los profesionales de la docencia en cuanto al cumplimiento de normas legales, cualidades personales y condiciones del docente, puntos clave para operacionalizar los indicadores de la variable desempeño del docente
Artículo 45: La evaluación y clasificación del personal docente será organizada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes,los Estados, los Municipios y demás entidades del sector oficial.
Explicación: Se establece que la responsabilidad de la evaluación del desempeño y selección del personal para ejercer los cargos correspondientes a la docencia estará a cargo del Ministerio de Educación y demás entidades que este designe para tal fin
Artículo 46: La evaluación y clasificación del personal docente del Ministeriode Educación, Cultura y Deportes se llevará a cabo a través de la Junta Calificadora Nacional, las Juntas Calificadoras Zonales y los Comités de Sustanciación. En los Estados, Municipios y demás entes públicos la evaluación y clasificación se organizará de acuerdo con las necesidades propias de cada organismo.
Explicación: Se establece que la evaluación y clasificación de los docentes quedaradesignada por la junta calificadoras quien es asignada por el Ministerio de Educación cuya responsabilidad es ser garante de la selección del personal en los distintos ámbitos educativos, estableciendo su régimen de acuerdo a sus necesidades
Artículo 56: A los efectos de la calificación de méritos y de valoración de la actuación, desarrollo y eficiencia docentes, para ingreso, ascensos y...