Recursos Humanos
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2013
LO HUMANO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Por: Sonia Alfonso
En la sociedad actual, la administración de los Recursos Humanos comprende una serie de procesos relevantes para el desarrollo en todoslos ámbitos, especialmente en el área productiva organizacional definido como un proceso donde los colaboradores de la misma aportan o retroalimentan de distintas formas a su trabajo.
Es de sumarelevancia , dado que una entrelaza diversos aspectos como seleccionar, contratar, formar, motivar y retener a los colaboradores de determinadas organizaciones, actividades que pueden ser desempañadaspor una persona, grupo o departamento, realizando acompañamiento a los jefes o directivos de dicha organización, con miras a alcanzar los logros, objetivos y estrategias para la misma, en este casovigilar que se utilicen los recursos disponibles para el beneficio de la sociedad u organización y así poder evitar restricciones que pudieran darse en cuanto al bienestar de los colaboradores.
Laimportancia de los recursos humanos, radica en que cada individuo como parte de un todo es decir de la organización, aspira y tiene diferentes metas personales que deben ser valoradas y apoyadas porel área humana con el fin de contribuir al logro de dichos propósitos, teniendo en cuenta que un colaborador insatisfecho con sus condiciones socio laborales probablemente disminuirá su actividad,producción, disposición etc., mientras que en el caso contrario el ambiente es de satisfacción agrado y bienestar, resultará un colaborador amador de su trabajo u ambiente laboral, y de esta formacontribuirá significativamente en el éxito de la organización.
Por otro lado cabe recalcar que el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de laspolíticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión que respondan a las necesidades de sus trabajadores.
A manera de conclusión, los objetivos principales...
Por: Sonia Alfonso
En la sociedad actual, la administración de los Recursos Humanos comprende una serie de procesos relevantes para el desarrollo en todoslos ámbitos, especialmente en el área productiva organizacional definido como un proceso donde los colaboradores de la misma aportan o retroalimentan de distintas formas a su trabajo.
Es de sumarelevancia , dado que una entrelaza diversos aspectos como seleccionar, contratar, formar, motivar y retener a los colaboradores de determinadas organizaciones, actividades que pueden ser desempañadaspor una persona, grupo o departamento, realizando acompañamiento a los jefes o directivos de dicha organización, con miras a alcanzar los logros, objetivos y estrategias para la misma, en este casovigilar que se utilicen los recursos disponibles para el beneficio de la sociedad u organización y así poder evitar restricciones que pudieran darse en cuanto al bienestar de los colaboradores.
Laimportancia de los recursos humanos, radica en que cada individuo como parte de un todo es decir de la organización, aspira y tiene diferentes metas personales que deben ser valoradas y apoyadas porel área humana con el fin de contribuir al logro de dichos propósitos, teniendo en cuenta que un colaborador insatisfecho con sus condiciones socio laborales probablemente disminuirá su actividad,producción, disposición etc., mientras que en el caso contrario el ambiente es de satisfacción agrado y bienestar, resultará un colaborador amador de su trabajo u ambiente laboral, y de esta formacontribuirá significativamente en el éxito de la organización.
Por otro lado cabe recalcar que el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de laspolíticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión que respondan a las necesidades de sus trabajadores.
A manera de conclusión, los objetivos principales...
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