Recursos humanos

Consideraciones generales creo que vamos bien, falta completar la información y darle coherencia en la redacción. Por otro lado deben considerar las especificaciones técnicas del certamen como número de paginas no màs de 15, tipo de letra y márgenes etc. Si con los cambios superamos las 15 pàginas, podemos resumir los comentarios, realizados dentro del marco terico o quitarlos e integrarlos en larespuesta
¿Cómo influye la motivación de los empleados en el clima organizacional?
Propuesta teórica.
Introducción
En la siguiente investigación podremos entender la importancia de la motivación en el clima organizacional, el entender que relevancia tiene este en la organizaciones en México y cómo podemos llevar este tema en cualquier organización por muy pequeña que sea.
Nosmostrara que las necesidades del ser humanos nos llevan a una motivación y que esta influye en nuestro comportamiento ya sea adecuado para la empresa o no, por ejemplo: si eres agresivo es porque no tienes una motivación y esto afectara el clima organizacional, y viceversa si eres amable y feliz.
Plantearemos el alcance que este tema puede tener y la importancia para los Recursos Humanos dentro dela organización. Por otro lado la investigación nos ayudo a comprender que lo que aquí planteamos lo podemos aplicar en las aulas para mejorar el ambiente no solo entre maestros y alumnos, sino como comunidad universitaria.
Pregunta:
¿Cómo influye la motivación de los empleados en el clima organizacional?
Objetivo:
Determinar cómo influye la motivación de los empleados en el climaorganizacional y porque las empresas deberían de tomarlo en cuenta
*Justificación*:
Razones del por que eligieron el tema, hablar sobre la importancia de la motivación y el clima organizacional,
Es importante que la administración comprenda la naturaleza de la adaptación o desadaptación de las personas en un clima organizacional, que factores influyen, pero sobre todo como influye o comointerviene la motivación en este ambiente, que es tan importante para las organizaciones para que tengan un buen desempeño laboral sus empleados dentro de la entidad y así mismo conseguir el objetivo que toda empresa persigue. La motivación es importante dentro del clima organizacional porque es la que permite establecer las relaciones satisfactorias de animación, interés, colaboración, etc. Asíevitamos las frustraciones e impedimentos que no permitan motivar los empleados.
Creemos meramente que lo primordial en una organización es la motivación, pero no solo como tal si no el reflejo que esta va a dar a nivel empresa, al clima que va influir y fluir para mis empleados.
Es importante para los Recursos Humanos este estudio por que nos daremos cuenta de muchos aspectos que sondeterminantes en el comportamiento motivacional de los trabajadores y el papel importante que juegan dentro de este tema, porque el área de administración es un factor que interviene directamente a que un empleado se sienta motivado, porque los trabajadores buscan meramente el reconocimiento de las personas que tienen alta autoridad.
Marco teórico
Antes de iniciar la investigación es necesario definiralgunos conceptos como son:
*Clima organizacional*.
El Clima Organizacional se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus participantes.
El termino clima organizacional se refiere específicamente a las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, o sea, aquellos aspectos del climaque lleva a provocar diferentes especies de motivación.
Con base en lo anterior podemos decir que el clima ….anotar su propia reflexión
Motivación
Un Motivo: es lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento del...