recursos humanos







DOCENTE : Espinoza sarmiento Raúl

Alumnas : Rivera Pinto Leydi
Tarazona vara elka

ESPECIALIDAD : Secretariado Ejecutivo

CICLO : “III”

CURSO : psicologíadel trabajo

Tema : políticas y normas de la organización


Huaraz-2010


POLÍTICAS Y NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN
En este rubro se deben contemplar todas las Políticas y/o Normas imperativasde acción generadas por las Autoridades de la Empresa encargadas de ello y que regulen u orienten la operación de los procedimientos, de tal  manera que se disponga de criterios y lineamientosgenerales y específicos que persigan un fin determinado.
POLITICAS
Lineamientos generales que orienten las actividades que habrán de realizar los trabajadores involucrados en sus aéreas de trabajo.Precisando de antemano la mayor parte de las situaciones que pudieran presentarse o que propicien la toma de decisiones de las autoridades superiores.
NORMAS
Lineamientos imperativos y específicos deacción que persiguen un fin determinado con mayor obligatoriedad en sus interpretaciones y aplicación.
Redactar explícitamente para evitar la continua consulta con los niveles jerárquicos superiores yprever la posibilidad de incumplimiento de las situaciones normales, sus consecuencias o responsabilidades, ya sea que no se den las condiciones previstas o que se violen o alteren deliberadamente.
LasPolíticas y normas deberán de elaborarse clara y concisamente a fin de que sean comprendidas incluso por aquellas personas no familiarizadas con los aspectos administrativos o con le procedimientomismo.

POLÍTICAS O NORMAS DE OPERACIÓN

En esta sección se incluyen los criterios o lineamientos generales de acción que se determinan en forma explícita para facilitar la cobertura deresponsabilidad de las distintas instancias que participaban en los procedimientos.
Además deberán contemplarse todas las normas de operación que precisan las situaciones alterativas que pudiesen presentarse...