recursos humanos

Formato de seguimiento de entrevista.
1) Datos del candidato
Nombre del Puesto
Nivel de estudios.
Experiencia para el puesto

2) Pruebas de Idoneidad
Exámenes de conocimientos
Testpsicométricos
Exámenes de habilidades

3) Entrevista de selección
a)Ambiente familiar
b)Experiencia y habilidades
c)Autoevaluación
d)Nivel de preparación
4)Verificación de datos y referenciasCorroborar la información del candidato
¿Cuál es el puesto que desempeñaba?
¿Cómo era como trabajador?
¿Cómo era su relación con los compañeros de trabajo?
¿considera que tendría areas de mejora?¿lo volveria a contratar?

-Investigación laboral
-Mandarlo a investigación
Entrevista con el supervisor o jefe inmediato
◦Aspectos técnicos o conocimientos especiales
◦Afinidad-Seguimiento en la forma de decisiones
Examen medico
-verificar estado de salud
-Evitar problemas futuros
◦convenios con laboratorios clínicos
◦enfermera y medico
◦constancia de certificadomedico.
Decisión de contratar
Confirmar al candidato la decisión
1. Solicitamos los documentos para integrar el expediente
2. Firma del contrato.
3. Presentación para la inducción a la empresa.formato que se debe seguir para el proceso de realizar una entrevista al personal de una empresa

Dependencia del medio ambiente.
 Todo mundo depende del medio ambiente; y esto es normal, pero elmexicano se adapta a el.
 Es dócil, resignado y conformista.
 Además de imitar demasiado a los extranjeros primermundistas, existe mucho mimetismo social.


Dependencia de las tradiciones.
Políticas: Campañas, informes.
 Religiosas: Fiestas de santos, rituales.
 Cívicas: Independencia, 5 de mayo.
 Sociales: Día de las madres, del amor y la amistad.




Dependencia de lospoderosos vecinos.
• Adopción de anglicismos y neologismos.
• El malinchismo.
• Copiar formas de vida.



Paternalismo.

 Hay en la conciencia mexicana una orfandad traumática, un...