Recursos humanos

ÍNDICE

MÓDULO I
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 1: PERSONALIDAD, CULTURA Y SOCIEDAD

Introducción............................................................................................ p.5
Objetivos................................................................................................. p.5

1. La acción social y la formación deorganizaciones..................... p.6
1.1. Ambientes que rodean al empleado.......................................... p.8
2. La cultura organizacional ........................................................... p.8

Actividades.............................................................................................. p.11
Cuestionario de Autoevaluación............................................................ p.10

UNIDAD 2: EL SISTEMA CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción............................................................................................. p.12
Objetivos................................................................................................. p.12

1. El análisis de la cultura organizacional: estudios de caso ...... p.13
2. Cultural yorganizaciones. ................................................. ..... p.14
3. Procesos psicológicos en la socialización de la conducta........ p.15
4. Factores organizacionales y psicoafectivos:
cohesión y desintegración de los grupos.................................. p.17
Actividades..............................................................................................p. 18
Cuestionario de Auto evaluación ............................................................ p. 18

MÓDULO II
LA IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS EN LA GESTIÓN EMPRESARIA

UNIDAD 1: EL TRABAJO COMO POSIBILIDAD GENUINA DE REALIZACIÓN DE LA EXISTENCIA

Introducción............................................................................................. p.4Objetivos.................................................................................................. p.4

3. El trabajo como valor creativo....................................................... p.5
1. Necesidad y autorrealización ............................................... p.7
1.2. Otros conceptos de administración ............................................. p.7
4. Los trabajadores y lasorganizaciones..........................................
2.1 Clases de conflictos: funcionales y disfuncionales ......................
2.2. El papel de los RR.HH en las organizaciones ............................
5. La Administración de Recursos Humanos....................................
3.1. La función de Línea y de Staff ....................................................Actividades
Cuestionario de Auto evaluación............................................................. p.10

UNIDAD 2: LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO Y DE LOS RR.HH. EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción.............................................................................................. p.11Objetivos.................................................................................................. p.11

5. Los comienzos de los RR.HH. ...................................................
a. Alvin Tofler y La Tercera Ola................................................

Actividades
Cuestionario de Auto evaluación............................................................... p.19

UNIDAD 3: LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONALIntroducción.............................................................................................. p.11
Objetivos.................................................................................................. p.11

1.La importancia de la Administración de Personal............................. p.
1.2. Las funciones de la Administración de Personal .......................... p.

Actividades
Cuestionario de Auto...