recursos humanos






CURSO VIRTUAL .ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS .SENA




TUTOR: CLAUDIA LORENA VALENCIA.



ALUMNO: CLARA LUCIA CEBALLOS MUÑOZ.


TEMA: ENSAYO DE LA PRIMERA SEMANA.

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.INTRODUCCION.


Este trabajo lo realizado con el fin de conocer más acerca del área de los recursos humanos de una empresa.
Su definición, como esta organizada el departamento de los recursos humanos, sus funciones, objetivos, el papel que desempeña en la empresa para de esta forma adquirir más conocimientos parapoder desempeñarme mejor en el campo laboral que actualmente tengo.



















ENSAYO DE AMISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
EMPRESA: La empresa es la unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran, se constituye bajo los aspectos prácticos y legales.
Está conformada por recursos económicos, humanos, tecnológicos, financieros,y la materia prima.
HUMANOS: Es el personal con que cuenta la empresa para desarrollar sus objetivos.
MATERIALES: Es la materia prima para ser transformada como producto.
TECNOLOGICOS: Información.
FINANCIEROS: El capital con que cuenta la empresa para desarrollar sus metas.
Además hay que tener en cuenta los aspectos legales para poderse constituir como empresa.
ADMINISTRACION DE LOSRECURSOS HUMANOS.
Los recursos humanos son una pieza fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa. Cuando está bien administrado por el departamento de recursos humanos el cual se encarga del acrecentamiento y conservación del personal d acuerdo con el esfuerzo, conocimientos, experiencias, habilidades, la salud para beneficio propio, de la empresa y del país.
Para una buena empresalo importante es contar con buenas herramientas humanas y no caer en una mala contratación, además se debe observar que el ambiente sea el adecuado, que la gente este comprometida con el trabajo y el salario sea el adecuado, además se le pueda rotar del sitio del trabajo de acuerdo con su desempeño y capacitación.
Los objetivos principales de la administración de los recursos humanos se concentraen crear, mantener, desarrollar un grupo de personas con habilidades, motivación, y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la empresa, también hay que crear, mantener las condiciones necesarias para poder desarrollar las habilidades, conocimientos en los diferentes campos de la empresa.
OBJETIVOS CORPORATIVOS. Son los aquellos que le brindan la confianza y la seguridad a losdirectivos para que puedan desarrollar sus actividades.
OBJETIVOS FUNCIONALES. Son los recursos que cuenta la empresa los cuales hay que saberlos manejar para evitar el desperdicio.
OBJETIVOS SOCIALES. Son los que se le brindan de una manera adecuada a la sociedad de acuerdo con sus necesidades.
OBJETIVOS PERSONALES. Son aquellos que se le brindan al personal para que puedan realizar sus metaspersonales y de esta manera se ve reflejado en el trabajo que realicen lo cual será de una excelente calidad y esto los hace más seguros y confiados de no perder su trabajo.
PROCESO DE ADMINISTRACION.
Este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que les ayuda para cualquier tipo de problema que se les presente. Además tienen que escoger el personal tanto admirativoscomo los empleados para el buen desarrollo de la compañía.
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
La tarea de administración consiste en coordinar, capacitar administrar los recursos, brindar las condiciones y los elementos necesarios para el buen desempeño del trabajo el cual trae beneficios mutuos.
RECURSOS DE LA EMPRESA.
RECURSO: Son los bienes que administrados correctamente ayudan...