Recursos humanos

Maestría en Administración Pública. Gestión Estratégica de Recursos Humanos Lic. y M.R.H Kenya Durán Valdez
Examen de medio curso

Análisis de puestos para un departamento de recursos humanos, teniendo 6 candidatos a los puestos, se eligieron en el áreadonde mejor pueden desarrollar sus capacidades, habilidades y conocimientos.

Matricula: 243974
L.I. Cynthia Rosario Coronado Vázquez
Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de investigación y Posgrado
Matricula: 243974
Maestría en Administración Pública. GestiónEstratégica de Recursos Humanos Lic. y M.R.H Kenya Durán Valdez
Examen de medio curso

Análisis de puestos para un departamento de recursos humanos, teniendo 6 candidatos a los puestos, se eligieron en el área donde mejor pueden desarrollar sus capacidades, habilidades y conocimientos.

Matricula: 243974
L.I. CynthiaRosario Coronado Vázquez
Facultad de Contaduría y Administración Secretaría de investigación y Posgrado
Matricula: 243974

INDICÉ

INDICE DE TABLA II
INDICE DE FIGURAS III
INTRODUCCIÓN…………….………………………………………………………………..1
ORGANIGRAMA GENERAL 2
ANALISIS DE RECURSOS HUMANOS 3
ANALISIS DE PUESTOS 4
ANALISIS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4ANALISIS DE GERENCIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 7
ANALISIS DE JEFATURA DE ENTREVISTAS 10
ANALISIS DE JEFATURA DE ANÁLISIS DE PUESTOS 13
ANALISIS DE GERENCIA DE CONTRATACIÓN 16
ANÁLISIS DE LA JEFATURA DE CAPACITACIÓN Y ENSEÑANZA 19
ANALISIS DE JEFATURA DE SUELDOS Y COMPENSACIONES 22
ANÁLISIS DE LA JEFATURA DE SEGURIDAD E HIGIENE 25
SELECCIÓN DE PERSONAL 28
NIVELES SALARIALES 30

INDICÉ DETABLAS

TABLA 1. Información sobre aspirantes. 28
TABLA 2. Relación puestos asignados 29
TABLA 3. Nivel salarial y jerarquico. 30

INDICÉ DE FIGURAS

Figura 1. Organigrama General 2
Figura 2. Organigrama de Recursos Humanos 3
Figura 3. Posición en el organigrama de la dirección de RH 5
Figura 4. Posición en el organigrama de la gerencia de reclutamiento 8
Figura 5. Posición en elorganigrama de la jefatura de entrevistas 11
Figura 6. Posición en el organigrama de la jefatura de análisis de puestos 14
Figura 7. Posición en el organigrama de la gerenciad de contratación 17
Figura 8. Posición en el organigrama de la jefatura de capacitación 20
Figura 9. Posición en el organigrama de la jefatura de sueldos 23
Figura 10. Posición en el organigrama de la jefatura deseguridad e higiene 26

INTRODUCCIÓN
DIP (Diseño de Imagen Publicitaria) CyN S.A de C.V
La empresa DIP (Diseño de Imagen Publicitaria) CyN S.A de C.V se encuentra iniciando operaciones en octubre de 2011, por lo cual esta iniciando contrataciones en el área de recursos humanos de la empresa.
MISION
Somos una empresa dedicada a la creación de imagen publicitaria, buscando siempre penetrar enel mercado con imágenes acordes a los tiempo que se viven, a través de diseños innovadores, creativos y realizados con alta tecnología para lograr el efecto deseado.
VISION
Ser la empresa número 1 en el país en cuanto a la creación de imagen se refiere, ofreciendo siempre innovación y creatividad, NADA ES IGUAL A LO ANTERIOR, es una máxima en nuestra empresa, con lo que garantizamos el cambioconstante para logar el éxito.
VALORES
* Responsabilidad
* Creatividad
* Calidad
* Comunicación
* Trabajo en equipo
* Dinamismo
* Respeto

OBJETIVO:
Ser la organización más prestigiada en cuanto a imagen publicitaria se refiere ofreciendo creatividad y tecnología de punta, obteniendo amplias ganancias.
GIRO:
Servicios
ORGANIGRAMA GENERAL:
Cada departamento...