Recursos humanos

3. RECURSOS HUMANOS EN LA AUDITORIA INTERNA.

Director de auditoria

1. Descripción del puesto.

a) Perfil del puesto: Planear, coordinar y dirigir la ejecución de auditoría a todas lasunidades administrativas (direcciones, departamentos, secciones y oficinas) que conforman la organización, así como, a las funciones que dependen de ellas.

b) Principales obligaciones y responsabilidades. Dirigir a sus subordinados en el desempeño de sus funciones de auditoría interna, lo cual incluye la planeación, coordinación y dirección de sus actividades.

 Desarrollar políticas yprocedimientos para llevar a cabo la actividad de auditoría interna.

 Planear a corto, mediano y largo plazos (de cero a un año, uno a tres años, mas de tres años, respectivamente) las actividades deauditoría interna.

 Disponer la práctica de auditorías y trabajos especiales tendientes a proveer asistencia a la administración y a la solución de sus problemas.

 Disponer la práctica derevisiones especiales en caso de fraudes, su seguimiento y alegatos, en estrecha coordinación con los abogados designados para el efecto.

 Disponer la revisión permanente a la eficiencia con que estáoperando el sistema de control interno establecido en la organización.

 Desarrollar un efectivo programa de desarrollo de personal de auditoría interna que incluya reclutamiento, entrenamiento,evaluación de desempeño y promoción.

 Asistir a la administración con reportes de auditoría individuales, y resúmenes periódicos de hallazgos de auditoría.

 Mantener un sistema de seguimiento dedeficiencias detectadas en auditoria, y determinar la adecuación de las acciones tomadas para su solución.

 Monitorear la preparación del presupuesto para el departamento de auditoría interna yhacerse responsable de su ejercicio.

 Coordinar la planeación de las auditorias y sus hallazgos con el comité de auditoría.

 Coordinar la planeación de las auditorias y otras actividades de...