Recursos Humanos
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación asi como tambn de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboren en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con eltrabajo: sus principales Objetivos son:
1. Planeación, anticiparse a los hechos
2. Organizar, respetar las líneas de mando, recibir órdenes de una sola persona
3. Desarrollo: programa de saludocupacional
4. Evaluar el desempeño, promocionando el desarrollo del liderazgo
5. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral
6. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
7.Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
8. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener laarmonía entre estos
9. Llevar el control de beneficios de los empleados
10. Distribuyen políticas y procedimientos de recursos humanos
11. Supervisan la administración de los programas de prueba
12.Desarrolla un marco personal basado en competencias
Pienso que este departamento es el que se encarga de hacer que los trabajadores de una empresa se sientan motivados y satisfechos de estar en dichaentidad, además la empresa goza de excelente personal, capacitado, motivado, esto quiere decir que hay un excelente ambiente organizacional y mientras esto pase la empresa lucha y cumple sus metas.2. Primero que todo depende que tipo de empresa es, en este caso creo que seria una empresa comercial y no industrial, lo cual quiere decir que los recursos de esta empresa seria:
Recurso depersonas
El establecimiento
Económicos
Financieros
Tecnológicos
Normalmente, hace falta del recurso humano para poder hacer funcionar todos estos recursos y obtener un producto o servicio adecuado...
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, desarrollo y coordinación asi como tambn de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboren en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con eltrabajo: sus principales Objetivos son:
1. Planeación, anticiparse a los hechos
2. Organizar, respetar las líneas de mando, recibir órdenes de una sola persona
3. Desarrollo: programa de saludocupacional
4. Evaluar el desempeño, promocionando el desarrollo del liderazgo
5. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral
6. Reclutar al personal idóneo para cada puesto
7.Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
8. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener laarmonía entre estos
9. Llevar el control de beneficios de los empleados
10. Distribuyen políticas y procedimientos de recursos humanos
11. Supervisan la administración de los programas de prueba
12.Desarrolla un marco personal basado en competencias
Pienso que este departamento es el que se encarga de hacer que los trabajadores de una empresa se sientan motivados y satisfechos de estar en dichaentidad, además la empresa goza de excelente personal, capacitado, motivado, esto quiere decir que hay un excelente ambiente organizacional y mientras esto pase la empresa lucha y cumple sus metas.2. Primero que todo depende que tipo de empresa es, en este caso creo que seria una empresa comercial y no industrial, lo cual quiere decir que los recursos de esta empresa seria:
Recurso depersonas
El establecimiento
Económicos
Financieros
Tecnológicos
Normalmente, hace falta del recurso humano para poder hacer funcionar todos estos recursos y obtener un producto o servicio adecuado...
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