Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Facultad: Ciencias de la Empresa

Escuela Académica Profesional: Administración con mención en Marketing y Negocios Internacionales

Docente: Villafuerte Victoria, Miguel

Integrantes: Bonilla Chávez, Joé Castillo Janampa, José Díaz Bejarano, Miguel Ticona Soto, Jorge Vivanco Morales, Jorge
HUANCAYO - PERU 2008
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RECURSOS HUMANOS (RR. HH.)
1.INTRODUCCION...........................................................................................3 2. CAPITULO I: Definiciones, Evolución e Importancia de los Recursos
Humanos ..........................................................................................................4
1. 2. 3. PRINCIPALES DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS................................................. 4EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.............................. 5 IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA .................................. 8

3. CAPITULO II: Provisión de Recursos Humanos ......................................10
1. RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL ..................................................................................... 10 2. PROCESAMIENTODE RECLUTAMIENTO........................................................................... 12 2.1. Tipos de Reclutamiento .......................................................................................................... 13 3. SELECCIÓN DE PERSONAL ................................................................................................... 14 3.1. Concepto de selección de personal......................................................................................... 15 3.2. Bases para la selección de personal ........................................................................................ 16 3.3. Proceso para la selección de personal ..................................................................................... 17 3.4. Pruebas de conocimiento ocapacidad .................................................................................... 18

4. CAPITULO III: Aplicación de Recursos Humanos ..................................23
1. INDUCCION ORGANIZACIONAL .......................................................................................... 23 2. DISEÑO DE CARGOS............................................................................................................... 24 2.1. Modelo de diseño de cargos.................................................................................................... 25 3. DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS............................................................................. 27

5. CAPITULO IV: Evaluación de Personal ....................................................29
1. 2. 3. 4.1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL PERSONAL .......................................................... 29 BENEFICIOS LA EVALUACION DEL PERSONAL .............................................................. 30 METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION................................................................ 30 METODOS MODERNOS YCONTEMPORANEOS................................................................ 32 TEORIA DE LA INEQUIDAD .................................................................................................. 34 CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS ........................................................... 35 POLITICA SALARIAL .............................................................................................................. 35REMUNERACION VARIADA.................................................................................................. 36 HIGIENE EN EL TRABAJO...................................................................................................... 37 SEGURIDAD EN EL TRABAJO ............................................................................................... 39 RELACIONES LABORALES EN EL...