Recursos Humanos


POLITECNICO GRANCOLOMBIANO




SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS
JUANA MARÍA RIOS
SEMESTRE VI



CARACTERIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL




Bogotá D.C. 23 demarzo de 2013



TABLA DE CONTENIDO

1. JUSTIFICACIÓN ……………………………………….………………………..3
2. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ..…………....5
3. CÓMO INTERVENIR EN UNA CULTURA ORGANIZACIONALQUE NO POSIBILITA AL CAMBIO………………………………………………………..7
4. CONCLUSIONES ...……….……………………………………………………..9
5. BIBLIOGRAFÍA ...………………………………………………………………..10















1. JUSTIFICACIÓNEn el presente proyecto trataremos de dejar lo más claro posible todos los conceptos y definiciones relacionados a la cultura organizacional.
El concepto de Cultura Organizacional ha recibido unaatención creciente en los últimos años, sin embargo no existe una definición única de la cultura organizacional, este tema ha sido estudiado desde una variedad de perspectivas que van desde disciplinascomo la antropología y la sociología, a las disciplinas aplicadas del comportamiento organizacional, ciencias de la gestión y la comunicación organizacional. Algunas de las definiciones más comunes seenumeran a continuación:
1. El nivel más profundo de suposiciones y creencias básicas que son: respuestas aprendidas a los problemas del grupo de sobrevivir en su ambiente externo y sus problemas deintegración interna, son compartidos por los miembros de una organización, que operan inconscientemente y que define en una base "tomado por sentado "moda a la vista de una organización tiene de símisma y de su entorno (Schein, 1988).
2. Cualquier sistema social que surge de una red de ideologías compartidas que consta de dos componentes: el consumo de sustancias en las redes de significadoasociado con ideologías, normas y valores, y formas-las prácticas en las que los significados que se expresan, afirmó, y se comunicarán a los miembros (Trice y Beyer 1984).
En base a lo expuesto...