Recursos Humanos

INTRODUCCION
En toda empresa sea grande o pequeña hay metas que cumplir, pero dentro de las metas de la organización existen objetivos de cada una de las áreas que componen una organización, acontinuación nos enfocaremos en el departamento de los Recursos Humanos.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Con un buen departamento de recursos humanos se evita contratarpersonal que no cumpla los perfiles, que no se ajuste al trabajo en equipo, y que se pierda tiempo y recursos valiosos en inducción, capacitación, etc.
Cuando un departamento de RH se encuentra bienconformado, sabe ubicar bien al personal que contrata evitando la rotación continua de personal, cuenta con procesos de selección de personal adelantados para cuando se requiera personal, está enmejoramiento continuo de los empleados que laboran en la empresa, identifica las falencias de la empresa para contar con un personal motivado que cumplan las metas de la organización.
La importancia real de laadministración de los RH es en la capacitación continua, especialización en tareas de los trabajadores, personal comprometido en alcanzar las metas de la empresa.


OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIONDE LOS RECURSOS HUMANOS
Los objetivos de la Administración de los recursos humanos se derivan de las metas de la empresa, los cuales son la creación o distribución de algún producto o servicio y sedividen en cuatro:
Corporativos: La administración de los RH es el instrumento para facilitar el logro de las metas de la organización.
Funcionales: La administración de los RH disminuye el usoindebido de recursos para no desequilibrar la empresa.
Sociales: Repercutir positivamente en la sociedad de manera que contribuya a esta.
Personales: La administración de los RH es el medio parasatisfacer las necesidades individuales del personal, donde cada individuo se sienta realizado en el desempeño de sus labores.


ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
El departamento...