Recursos Humanos

1 ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?
Representa una organización clave para facilitar los estudios dedescripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y salarios y en general como elemento de apoyo para la implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas depersonal.
El principal aporte que dan estos organigramas a la administración de recursos humanos es que ayudan a descubrir y eliminar defectos o fallas de cualquier organización también ayuda a tener uncontrol sobre las diferentes áreas de la empresa y de esta manera refleja los cambios y la organización de la misma cuando sea necesario.

2. ¿Con sus palabas defina que es una EstructuraOrganizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para fijarla?
Puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido eltrabajo dentro de una organización para alcanzar la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. y es muy importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo porque implica,la solidaridad humana de todos y en cualquier medio donde se encuentren. y también porque aumenta la habilidad y destreza de los trabajadores. También es muy importante la coordinación es necesariaen todas las empresas para lograr unidad, armonía y metas comunes.

4. ¿Cuáles son los principales factores de la empresa que influyen en la planeación de Recursos Humanos?, determine con suspalabras el porqué de cada uno de ellos
Los principales factores son:
• Describir El Proceso De Planeación De Recursos Humanos. Cuando se implementa correctamente el proceso de determinación deobjetivos compromete tanto al personal de operaciones como al de recursos humanos.
• 2 Acciones que puede emprender una compañía si tiene un excedente de trabajadores. Definir el...