Recursos Humanos
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2012
INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS
( ) Frente a una necesidad derivada del negocio como abrir una sucursal o fabrica.
( ) Necesidad de entrenamiento capacitación y/odesarrollo de la competencia.
( ) Hace referencia a las fuentes de la organización.
( ) Provee a la organización candidatos de distintos tipos y costos.
( ) Cuando la empresa realice su plan anualen ciertos momentos especiales.
( ) Competencia y estudios formales.
( ) Para conocer la nómina se debe actualizar los datos de cada persona como edad, domicilio, estudios formales yconocimientos específicos.
( ) Dar altas y bajas en la nómina.
( ) Frente a una necesidad derivada del negocio como abrir una sucursal o fabrica.
( ) Necesidad de entrenamiento capacitación y/odesarrollo de la competencia.
( ) Hace referencia a las fuentes de la organización.
( ) Provee a la organización candidatos de distintos tipos y costos.
( ) Cuando la empresa realice suplan anual en ciertos momentos especiales.
( ) Competencia y estudios formales.
( ) Para conocer la nómina se debe actualizar los datos de cada persona como edad, domicilio, estudios formales yconocimientos específicos.
( ) Dar altas y bajas en la nómina.
a) ¿Cuándo planificar?
b) Ocasión en la que se hace el planteamiento de recursos humanos
c) Planteamiento cualitativod) Planteamiento numérico de la nomina
e) Como se mide el personal
f) Que es aprovisionamiento interno
g) Que es aprovisionamiento externo
h) Componente de un inventariode recursos humanos
i) ¿Cuándo planificar?
j) Ocasión en la que se hace el planteamiento de recursos humanos
k) Planteamiento cualitativo
l) Planteamiento numérico de la nominam) Como se mide el personal
n) Que es aprovisionamiento interno
o) Que es aprovisionamiento externo
p) Componente de un inventario de recursos humanos
1 relacione las dos...
( ) Frente a una necesidad derivada del negocio como abrir una sucursal o fabrica.
( ) Necesidad de entrenamiento capacitación y/odesarrollo de la competencia.
( ) Hace referencia a las fuentes de la organización.
( ) Provee a la organización candidatos de distintos tipos y costos.
( ) Cuando la empresa realice su plan anualen ciertos momentos especiales.
( ) Competencia y estudios formales.
( ) Para conocer la nómina se debe actualizar los datos de cada persona como edad, domicilio, estudios formales yconocimientos específicos.
( ) Dar altas y bajas en la nómina.
( ) Frente a una necesidad derivada del negocio como abrir una sucursal o fabrica.
( ) Necesidad de entrenamiento capacitación y/odesarrollo de la competencia.
( ) Hace referencia a las fuentes de la organización.
( ) Provee a la organización candidatos de distintos tipos y costos.
( ) Cuando la empresa realice suplan anual en ciertos momentos especiales.
( ) Competencia y estudios formales.
( ) Para conocer la nómina se debe actualizar los datos de cada persona como edad, domicilio, estudios formales yconocimientos específicos.
( ) Dar altas y bajas en la nómina.
a) ¿Cuándo planificar?
b) Ocasión en la que se hace el planteamiento de recursos humanos
c) Planteamiento cualitativod) Planteamiento numérico de la nomina
e) Como se mide el personal
f) Que es aprovisionamiento interno
g) Que es aprovisionamiento externo
h) Componente de un inventariode recursos humanos
i) ¿Cuándo planificar?
j) Ocasión en la que se hace el planteamiento de recursos humanos
k) Planteamiento cualitativo
l) Planteamiento numérico de la nominam) Como se mide el personal
n) Que es aprovisionamiento interno
o) Que es aprovisionamiento externo
p) Componente de un inventario de recursos humanos
1 relacione las dos...
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