recursos humanos

La dirección de los recursos humanos se define como el proceso de selección,
formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas necesario
para conseguir los objetivos de la organización; se incluye también en ese proceso las
actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los
trabajadores.


La Dirección de Recursos Humanos dentro delorganigrama general, es una Unidad de Apoyo Administrativo que depende directamente de la Subdirección y ésta conformada por el Director de Recursos Humanos, cuyo objetivo fundamental es velar por el funcionamiento de cada uno de los subsistemas que la conforman.
Dirige, gerencia y controla la correcta administración de los recursos humanos de la Alcaldía, a través del reclutamiento y desarrollodel personal necesario para lograr los objetivos propuestos, bajo el marco legal que rige la materia.
trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a losdirectivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar losdesafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
Funciones
Asistir a la Dirección General en el estudio, formación y definición de políticas, planes y programaspara el desarrollo del recurso humano de la Alcaldía.
Instruir a las distintas Dependencias sobre la aplicación de la normativa vigente, en materia relativa al Régimen de Personal (disciplinario, derechos, obligaciones, etc.)
Aplicar las políticas y criterios establecidos en las leyes, para el reclutamiento y selección del personal.
Diseñar y ejecutar los programas de capacitación yadiestramiento.
Tramitar y elaborar los movimientos de ingresos, egresos y ascensos del personal.
Emitir las constancias de trabajos para el Seguro Social.
Analizar y actualizar los expedientes de los trabajadores a fin de mantener completa su información.
Participar en las discusiones de Contratos Colectivos de todos los gremios de Empleados y Obreros.
Coordinar y supervisar la ejecución de los planes yprogramas de evaluación de personal.
Realizar el análisis de los expedientes para el cálculo de Prestaciones Sociales.
Ejecutar los diferentes actos administrativos de carácter legal, en lo relacionado a Expedientes Disciplinarios.
Elaborar y tramitar todas las nóminas regulares y especiales de todo el personal obrero y empleados adscritos al Poder Ejecutivo de la Alcaldía del Municipio AutónomoSucre.
Elaborar las nóminas de los diferentes pagos del personal jubilado y/o pensionados.
Llevar historial del sistema de pago de nóminas.
Solicitar la elaboración de Órdenes de Pago, de todo lo relacionado al personal y cláusulas socio-económicas de los diferentes contratos colectivos.
Realizar cálculo de salarios caídos y ejecución de sentencias emanadas de los organismos respectivos.Garantizar el derecho a la información, el cual consiste en el derecho básico y fundamental de todas las personas que lo soliciten, de acceder a la informaciones contenidas en actos, resoluciones, actas, expedientes, contratos y acuerdos, así como a toda información elaborada con presupuesto público, salvo las excepciones legales.
Las funciones básicas de la dirección de los recursos humanos son...