Recursos Humanos

LEIDY JOHANA RAMOS PERDOMO

FECHA: 08 DE MAYO DE 2012
RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

Los recursos humanos consisten en garantizar una buena armonía a los trabajadores, que tengan un lugar detrabajo digno, que tengan una buena remuneración por su trabajo que se le brinden capacitaciones que no se permita que un trabajador se desmotive, se debe estar pendiente del pago de su seguridad social, desus implementos de seguridad así mismo de sus dotaciones.
por otra parte la empresa debe de estar evaluando que su plan de salud ocupacional y de seguridad industrial valla de la mano con lasavances que está proyectando la empresa y los trabajadores, que en el plan de salud ocupacional se creen sub planes de salud, de educación y de capacitación a los empleados y sus familias así crear unbienestar para la comunidad y como beneficio la compañía tendrá un nivel de la calidad en sus productos o servicios, mejor desempeño laboral y mas nivel en su producción.
La parte más importante de unacompañía son sus empleados.
El objetivo principal es optimizar los recursos de una compañía sean humanos, sean electrónicos etc. cada recurso de una compañía si se explota al cien por ciento se generamayor productividad en la misma.
Los recursos de una compañía son:

Recursos físicos o materiales: para el análisis en la compañía en que trabajo se realizan mantenimientos a los equipos demaquinaria y de cómputo para optimizar sus labores e impedir que se desgasten

Recursos financieros: los recursos financieros se administran en los gastos y costo como nomina, seguridad social así mismo endotaciones, todo esto conlleva a un mejor desempeño de los trabajadores y se lleva el control por parte del contador, para no generar gastos innecesarios.

Recursos mercadológicos: la compañíacuanta con una página web donde patrocina la marca de nosotros y cuanta con una vendedora que genera sueldo y alternamente comisión sobre ventas
Recursos técnicos: los recursos técnicos con que...