Recursos humanos

LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS
  BIBLIOTECAS UNIVERSITARIAS
  Trabajo realizado en el año 2000 por las estudiantes de Bibliotecología del Instituto Superior de Formación Técnica Nro. 182 (Campo de Mayo, Prov. De Buenos Aires)
Docente de la Cátedra : Lic. Beatriz Ferroni
 Grupo de trabajo: Facín, Cecilia, Izarcelaya, Ana María, Mirosevic, Jaka , Saavedra, Romina , Silva, Laura.
 Reelaboradopor : ANA MARÍA IZARCELAYA Y JAKA MIROSEVIC   e-mail de contacto: mjaka@hotmail.com
|INDICE |
|1.      INTRODUCCIÓN |
|2.      HIPÓTESIS|
|3.      METODOLOGÍA |
|4.      ANÁLISIS Y RESULTADOS |
|5.      CONCLUSIONES |
|6.      BIBLIOGRAFÍA|

 1 - INTRODUCCIÓN
  Cuando nos acercamos a una biblioteca universitaria damos por supuesto que la persona que nos atiende es bibliotecaria, y no; y en la otra, tampoco, y en la última tampoco. El bibliotecario es a veces sólo el Director o el referencista o el que realiza los procesos técnicos, peroestán ocupados y atienden en horarios especiales. Si es preciso investigar un tema tenemos que volver el... jueves, cuando esté el bibliotecario que "sabe".
Visitando bibliotecas de Universidades, una de las características que despertó nuestro interés fue la desproporción de bibliotecarios graduados en relación con el total del personal. Además en algunos casos el cargo de Director de laBiblioteca no estaba cubierto por profesionales graduados en Bibliotecología, sino que estaba ocupado por un profesional de la rama de la facultad a la que la biblioteca pertenece o por Licenciados en Sistemas y/o Informática.
Nos preguntamos cómo es posible que en un marco promedio de 25 personas, solamente 2 o 3 sean bibliotecarios graduados. Suponemos entonces que no hay reglas para el ingreso delpersonal en las Bibliotecas Universitarias.
Como estudiantes de Bibliotecología, sabemos que no sólo "nos tiene que gustar leer" como supone el imaginario popular, sino que hay conocimientos y técnicas que tenemos que adquirir en un Instituto o Facultad para ser idóneos en la profesión.
Se entiende que para trabajar en una biblioteca van a pedir biblio tecarios, pero en nuestro relevamiento nosucede así, y pensamos en investigar ¿cómo se accede a un cargo en una Biblioteca Universitaria? Surge aquí nuestra posible explicación: no hay un marco legal para el ingreso del personal.
2 - HIPÓTESIS
  Ante el problema detectado : ¿por qué faltan bibliotecarios profesionales en las Bibliotecas Universitarias?, nosotras arriesgamos nuestra Hipótesis : Porque no existe un marco legaladecuado para la toma del personal.
 3 - METODOLOGÍA
 1.      Obtuvimos los datos en material de apoyo bibliográfico y en las bibliotecas estudiadas.
  2.      Preparamos una estructura basada en listas de 16 bibliotecas universitarias encuestadas. Realizamos una encuesta, es decir, una selección de muestras tomadas al azar para obtener un conocimiento empírico de carácter “actual” acerca delpersonal.
  3.      Utilizamos cuestionarios como instrumentos de recolección de datos, ya que posibilita el empleo de muestras más amplio y economía de esfuerzos (dado que un mismo instrumento, reproducido, ofrece un número mayor de datos en un tiempo breve).
  4.      Efectuamos la “observación” del funcionamiento de las bibliotecas universitarias. Esta estrecha vigilancia posteriormente se...