recursos humanos

Psicología
Utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades y las actitudes encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.Sociología
Es la ciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece lasociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
La sociología industrial se forja en los llamados “Estudios de Hawthorne” que realizó Elton Mayo quien consideró quela sociología mediante la experimentación debería convertirse en una ciencia exacta ya que el control del grupo y sus reacciones darías las leyes del comportamiento.
Las aportaciones más importantesde la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
 Estudio de grupos formales e informales dentro de la empresa
 Técnicas socio métricas para integrar buenos quipos de trabajo Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.
Antropología
La referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.
Derecho:
Losprincipios que deben regir en las relaciones obrero-patronales
Leyes
El hecho de que la administración de personal, este cada vez mas sujeta a las reglamentaciones gubernamentales y que por sí mismaeste contribuyendo a un cuerpo creciente de jurisprudencia industrial, ha incrementado la importancia de las leyes en la administración de personal.
Estadística
El uso creciente de computadoras ymétodos cualitativos relacionados con las decisiones sobre asuntos de personal, ha aumentado la importancia y el uso de la estadística en los negocios.
En el trabajo de personal, la estadística, es unaimportante herramienta para usarse en relación con los programas de pruebas, encuestas sobre moral, evaluación de puestos, sueldos y salarios.
Ingeniería industrial
El campo de la ingeniería...