RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION


La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia deforma que logremos la comprensión de las demás personas. En otras palabras, se trata de destruir todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre los hombres. Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas, por lo que muchas veces sus actuaciones no responden a supersonalidad sino a situaciones que le afectan en ese momento. De ahí la necesidad de ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de humildad y comprensión.









1. RELACIONES HUMANAS.
La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia deforma que logremos la comprensión de las demás personas. En otras palabras, se trata de destruir todo aquello que se oponga alcorrecto entendimiento éntrelos hombres. Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas, por lo que muchas veces sus actuaciones no responden a su personalidad sino a situaciones que le afectan en ese momento.
Algunos creen equivocadamente, que un buen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente. Porel contrario, las auténticas relaciones humanas son aquellas en que a pesar de las divergencias lógicas entre las personas, hay un esfuerzo por lograr una atmósfera de comprensión y sincero interés en el bien común.
En síntesis las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y…cómo los demás nos tratan a nosotros.
Digamos que las Relaciones Humanas desde el punto de vista laboralfacilita al personal la, la familiarización y la sociabilidad para lograr un mejor rendimiento. A esa familiarización se llega nada más que por las vías de las Relaciones Humanas. El empresario debe descender ligeramente y tenderles una mano. Los que tienen autoridad deben estar atentos en el trabajo de los empleados. Deben hablar el mismo lenguaje que los empleados, esto no significa referise alos defectos del obrero sino poner al alcance de éste los medios para que el lenguaje del trabajador mejore su relación con las personas con las que se trabaja.
Las relaciones humanas son muy importantes, porque están dirigidas a la buena convivencia ; esto es comprensible, pues la razón primera es el modo en que nos comunicamos, está en nuestra actitud; sin embargo dentro de nuestra actitud,están los factores sociales, cabe decir, que esta tendencia o disposición a reaccionar de manera determinada ante diferentes maneras, no responde exclusivamente a factores psico-biológicos, sino también sociales. La actitud que se asume ante un hecho cualquiera, define la forma en que nos disponemos mentalmente a enfrentar ese hecho, es decir, nos conduce a mantener un tipo de conducta, ante unaexperiencia cualquiera, ya sea de aceptación o de rechazo y la causa de que así lo sea, nos hará juzgar.
para que haya una armonia se debe sensibilizar a los empleados dela importancia de las buenas relaciones humanas, ya que en el ejercicio de estas, permitirá llevar a cabo sus labores con excelencia, mejorará totalmente la comunicación en todos los niveles de la empresa, permitirá desarrollarliderazgo, simpatia. motivación, seguridad y disposición para realizar su trabajo. como resultado se establece una relación gana-gana con los cliente internos y externos de la empresa, ya que un empleado satisfecho reflejará alegria al cliente y esto a su vez contribuirá a alcanzar las metas y objetivos organizacionales.
sin lugar a dudas, las relacione humanas basadas en principios sonfundamental en una compañía, ya que esta misma crea normas para los cliente internos - empleados- que les permiten ser más competentes, colaboradores y responsables, además estarán empoderados para llevar a cabo técnicas, que establecerá la ventaja competitiva para enfrentar a las empresas del sector. Como contraprestación la empresa debe diseñar estrategias que permitan premiar o incentivar a sus...