Recursos humanos




Respuesta Nº 1
Son las personas las que con su comportamiento, su desempeño, su manera de hacer, hacen realidad la estrategia en cada una de las acciones dentro de una organización.
Latecnología puede copiarse, los planes de marketing y comunicación pueden duplicarse y los respaldos financieros pueden crearse. Lo que es único en una organización es la suma de las capacidades de susmiembros, vale decir, sus competencias. En este sentido, las personas son en sí mismas los elementos de la organización que más crean y más destruyen valor en la empresa, las que facilitan o impiden ellogro y la consecución de una estrategia de negocios. Las personas con, en consecuencia, los principales agentes en la creación de valor, por lo que la efectiva gestión de personas constituyen en laactualidad uno de los elementos más críticos en la dirección estratégica de cualquier organización.
El punto de partida para lograr una efectiva gestión del capital humano en la empresa es que losprofesionales de recursos humanos desarrollen sus competencias centrales. ¿Qué significa esto?. Que deben poseer un alto grado d expertise en sus propias prácticas, ser capaces de conducir exitosamenteprocesos de cambio y entender el negocio.
Algunas de las herramientas o prácticas que facilitan una gestión de personas efectiva y basada en la creación de valor son, por ejemplo, la implementación deun efectivo sistema de gestión del desempeño, que permita identificar, medir y gestionar el rendimiento de las personas; la incorporación de políticas y programas de capacitación y desarrollo que denrespuesta a las reales necesidades de la organización y de los colaboradores; desarrollar políticas de incentivos, tangibles e intangibles, que permitan atraer, retener y motivar el talento en laempresa; diseñar modelos de gestión por competencias derivados de la estrategia y cultura de la organización.








Respuesta Nº 2
Proceso de reclutamiento interno y externo
Ventajas...