recursos humanos

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debeencargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propiaorganización.
Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una altarotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no existaun plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores ypara eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto depersonas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan laaplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.


1. Que se entiende por estructura organizacional?

• Es organizar la empresa endepartamentos para llevar un control de todas las actividades que se hacen en la misma y lograr una coordinación efectiva.

2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una OrganizaciónFuncional?

• La delegación de cargos a personas idóneas capaces de desarrollarse en el área que manejan, permitiendo una mejor supervisión y una comunicación directa.

3. Cuáles serían algunas de...