Recursos Humanos

ufeffTEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
1.El departamento de recursos humanos
Los objetivos del departamento de recursos humanos son:
- seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita
- proporcionar a los trabajadores los medios necesarios pata que puedan ejercer su trabajo
- intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades
Las acciones que realizan para cumplir los objetivosson:
- organizan y planifican el personal
- seleccionan y contratan al personal
- administran el personal
- forman recursos humanos
- relaciones laborales
- controlan al personal

2.Funciones del departamento de recursos humanos
B. Selección y contratación de personal
Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:
-Determinar el perfil exacto de la persona idónea-Reclutar candidaturas: se puede hacer mediante una selección interna, es decir, ofreciendo el puesto de trabajo a algún empleado de la propia empresa, o bien de forma externa, si se amplía la plantilla.
-Realizar el proceso de selección de la persona. Se conoce a la persona interesada; se estudia su currículum, se realiza una entrevista personal.
-Elegir a la persona que haya mostrado la mayoradecuación al puesto de trabajo que se ofrece.
C. Administración de personal
- Selección y formalización de contratos
Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, el resultado que obtenga con su actividad.
- Nóminas yseguros sociales
El salario consiste en la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales.
>El salario
*Salario mínimo interprofesional (SMI)
*Composición del salario: El salario está compuesto por el salario base, que es la retribución fijada por unidad de tiempo, y los complementos salariales.
*Pagasextraordinarias: los trabajadores tienen derecho al menos a dos pagas extraordinarias cuyo importe será pactado en el convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores.
*Garantía del salario
- Control de derechos y deberes del trabajador
Derechos del trabajador:
*Descanso semanal: todos los trabajadores tienen derecho a día y medio ininterrumpidosde descanso a la semana
*Vacaciones anuales: todos los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas.
Obligaciones del trabajador:
*Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo
*Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
*Entregar los frutos de su trabajo al empresario



E. Relaciones laborales
- Los sindicatos y los representantes delos trabajadores
El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes.
- Negociación colectiva
La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios.
El convenció colectivo es una contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones detrabajo.
- Conflictos laborales
Un conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral.
El conflicto colectivo de trabajo es una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores. Los representantes de los trabajadores, que son los delegados del personal, y los empresarios y asociacionesempresariales, son las partes legitimadas para promoverlo.
Para la solución de este conflicto, existe el acuerdo entre las partes, la conciliación, la mediación y el arbitraje.
La huelga es la interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de imponer ciertas condiciones, o manifestar una protesta.
El cierre patronal es el cierre del centro de trabajo por...