recursos humanos

MAE-301 GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO CRÉD.4


DESCRIPCIÓN
Esta es una asignatura de la maestría en administración de empresas, programada para impartirse en el tercer ciclo, con elpropósito de instruir a los participantes en el conocimiento de los aspectos fundamentales sobre Gestión del Capital Humano en cualquier empresa.

OBJETIVO GENERAL
Fortalecer a los participantes en elconocimiento de la Gestión del Capital Humano, desde un enfoque Gerencial y Estratégico.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer la importancia de las personas, sus aportes y su relación con lasorganizaciones.
Conocer los aspectos generales sobre la Gestión del Capital Humano
Conocer los diferentes procesos que se incluyen en una adecuada Gestión de Recursos Humanos en toda organización.
Conocerla incidencia de la Gerencia del Capital Humano en la Planificación Estratégica a nivel Empresarial.
Conocer aspectos básicos sobre La Gestión del Capital Humano basado en competencias.CONTENIDO

TEMA I. LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

1.1. Importancia y papel de las Personas en las Organizaciones
1.2. Las Organizaciones : Concepto y Características
1.3. Relación entre lasPersonas y las Organizaciones.

TEMA II. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

2.1. Concepto e importancia
2.2. Evolución de la Gestión del Capital Humano
2.3. Objetivos de la Gestióndel Capital Humano
2.4. La Administración del Capital Humano y su relación con otras ciencias
2.5. Los Diferentes sub.- sistemas de La Gestión del Capital Humano.
2.6. El Dpto. de Recursos Humanosy su relación con la Estructura General de la
Empresa.
2.7. Función Lineal y Staff de la Gestión del Capital Humano.


TEMA III. PROCESO LÓGICO DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

3.1.Análisis, clasificación y valoración de puestos
3.2. Planificación del Capital Humano
3.3. Reclutamiento de Personal
3.4. Selección y Contratación de Personal
3.5. Inducción de Personal
3.6....