recursos humanos

PRONOSTICO DE NECESIDADES DE CAPITAL HUMANO.
El primer paso en cualquier esfuerzo de planeación de recursos humanos es obtener una idea de lo que está ocurriendo en el flujo de personal que entra en la organización, permanecen en ella y luego salen.
La manera en que el departamento de personal estima futuras vacantes de empleo es mediante el pronóstico.
Pronóstico del capital humano:Una "auditaría del futuro" que se idea para prever ajustes en las necesidades de los recursos humanos de acuerdo con las presiones y los cambios externos.
Pronostico de los requerimientos.
Aquellas habilidades, conocimientos, experiencias, actitudes, intereses vocacionales, etcétera, que deberán contar el futuro los miembros de la organización en cada área de organización.
Pronostico de laoferta de mano de obra.
Los pronósticos de la población, la educación y crecimiento de la industria o de la actividad económica y crecimiento de la economía del país, darán una idea de los recursos humanos que puedan ser localizados fuera de la organización cuando se necesiten. Si se prevé que habrá abundancia de personas que posean esos recursos cuando sean necesarios sus servicios, entonces lotendrá mayores preocupaciones la organización.
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO
El inventario actualizado del capital humano permite conocer las experiencias, las habilidades los conocimientos y los intereses empleados, así como su grado de actualización en el trabajo de acuerdo con el capital 1, cada persona posee en mayor, o menor grado facultadesúnicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos. Como ya se menciono en el capitulo 2, esas facultades pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad por tanto es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.Diferencia entre el pronóstico de necesidades de capital humano y el inventario
La comparación del inventario con los pronósticos del área del factor humano permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y políticas a seguir: planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.
APLICACIONES DEL PROCESO ELECTRONICO ALA PLANEACION DEL FACTOR HUMANO
Uno de los principales factores que han impactado el comportamiento humano es el desarrollo vertiginoso de la tecnología, y especialmente de los medios de comunicación estos desarrollos han generado cambios en corto tiempo
ahora estamos apenas frente a dos generaciones que han sufrido desde la más temprana infancia el impacto de la televisión.
Si bien hacealgunos años existía la opción entre los modelos socialista y capitalista la caída del primero ha dejado la vía abierta para lo que hoy algunos llaman capitalismo de mercado o capitalismo viejo. Adquieren de esta forma tendencias más democráticas y socialistas o bien se inclinan por un neoliberalismo donde todo se pone al libre juego de la oferta y la demanda.
Sociedad de mercado.
La preocupaciónprincipal de un modo de producción de mercado es cómo, cuándo y dónde vender, esta época podría llamarse la Edad de la Mercadotecnia, la conquista de nuevos mercados valora más la creatividad y el manejo de la información.
Tecnología de punta y modo de producción de la “tercera generación”.
podemos señalar el impacto de la informática y de la automatización en los procesos de producción.transitamos actualmente por la informática como fuente de riqueza en un doble sentido: la necesidad de ésta para la producción de bienes ) y servicios y segundo para obtener la información necesaria para la conquista y creación de mercados las empresas que utilizan tecnología de punta no producen empleos directos reducción en las jornadas. El avance de la informática en todas sus variantes ha puesto a...