Recursos Humanos

Derechos y Obligaciones de trabajadores y empresarios
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, lasobligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
El empresario contrae obligaciones con:
1. El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatrosemanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que taleselementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
2. Los representantes legales de los trabajadores: También deberá entregar a los representantes legales de lostrabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como lasprórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del DNI, domicilio,estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no existarepresentación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.
3. El Servicio Público de Empleo: Los empresarios están obligados a comunicar alServicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o lasprórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador:
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser...